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PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

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Enterprise systèmes de planification des ressources de conférence Audio


Il s'agit d'une transcription d'une conférence audio sur les systèmes de planification des ressources d'entreprise présentés par TechnologyEvaluation.Com. La présentation a utilisé le moteur de sélection breveté TEC WebTESS de procéder à une évaluation en temps réel et de sélection. Il a ensuite passé en revue les critères de différenciation ERP critiques, ainsi que des comparaisons détaillées des plusieurs grands éditeurs d'ERP: SAP, Oracle, PeopleSoft, JD Edwards, Baan, Intentia, System Software Associates (SSA), Geac Ordinateurs, Systèmes industriels et financiers (IFS ), QAD, MAPICS, Systèmes Symix, Grandes Plaines, et Lawson Software.

ressources humaines evaluation  systèmes de planification des ressources de conférence Audio Présentation Il s''agit d''une transcription d''une conférence audio sur Enterprise Resource Planning System Evaluation & Selection réalisée le 14 Juin 2000. Bonne   matin tout le monde, je m''appelle Predrag Jakovljevic (alias PJ) et je me dirige-le   Planning (ERP) zone de recherche Enterprise Resource pour TechnologyEvaluation.Com.   Aujourd''hui, nous allons démontrer une méthode éprouvée, le meilleur de la méthodologie de la Pour en savoir plus

La quête de la droite en libre-service Modèle: Enterprise Content Management Suite ou Best-of-breed intégré?


Les entreprises recherchent des modèles de libre-service pour gérer leur contenu interne et externe. systèmes de gestion de contenu sont la réponse, mais il s'agit alors de laquelle choisir, un tout-en-un contenu suite de gestion de l'entreprise, ou d'une solution du point intégré, best-of-breed?

ressources humaines evaluation  vouloir, par exemple, les ressources humaines (RH) pour fournir un modèle en self-service afin que ses employés puissent accéder à des informations sur des questions telles que les prestations de retraite, les prestations de santé et le nombre de jours de vacances qu''ils ont quitté, ou pour obtenir des formulaires de changement d''adresse. Cette information devrait être rendue disponible par le biais d''un portail Web ou intranet afin que les employés peuvent facilement et de manière rentable trouv Pour en savoir plus

ERP - Showdown de diffusion! L'entreprise JD Edwards d'Oracle vs TGI 21


Grâce à notre ERP - Centre d'évaluation de la distribution, nous avons comparé JD Edwards et Technology Group International front d'Oracle. Pour la partie générale des classements, nous avons examiné les solutions de ces fournisseurs dans deux configurations de base, avec et sans back-office (ressources humaines [HR] et financières) fonctionnalité. Pour éliminer tout risque de partialité et d'assurer un champ de niveau de jeu, tous les 3, 414 critères comprenant tous les modules et sous-modules de l'ERP - demande de distribution de l'information (RFI) ont le même poids et la priorité ...

ressources humaines evaluation  différentes: Fonctionnalités Sans ressources humaines (RH) et les financières (back office) nous avons cassé le bas de cette façon parce que certaines entreprises à la recherche d''un système ERP de distribution peuvent vouloir maintenir leurs ressources humaines et les logiciels existants financière, tandis que d''autres seront à la recherche d''une solution complète et intégrée qui inclut des fonctionnalités de back-office . Nous avons utilisé notre ERP - Centre d''évaluation de Pour en savoir plus

Gestion des talents 101 : Au-delà des RH


Habituellement, les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent à des erreurs et ralentissait la gestion des employés. Aujourd’hui, la gestion des talents est très différente.

ressources humaines evaluation  les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Les petites entreprises utilisent souvent une variété d’applications pour gérer leurs dossiers personnels : une pour la gestion de la paie, une autre pour les avantages et une troisième uniquement pour maintenir les dossiers de l’employé (notamment la documentation de formation et les évaluations de rendement). Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent Pour en savoir plus

Planification de la main-d'oeuvre et optimisation: le chaînon manquant dans l'atelier?


Aujourd'hui, les fabricants doivent être en mesure de répondre rapidement aux fluctuations de la clientèle dans la demande et maintenir la rentabilité. Avec effectifs agiles, les entreprises ont une chaîne d'approvisionnement en temps réel et produisent / livrer que ce qui est exigé au meilleur coût possible. Renseignez-vous sur les défis auxquels font face les entreprises de fabrication, ainsi que les avantages de la mise en œuvre d'un système de gestion de la main-d'œuvre qui offre la planification de la main-d'œuvre automatisée et d'optimisation.

ressources humaines evaluation  marges bénéficiaires à travers ressources humaines avantages (HR) absorption (par exemple, pas d''heures supplémentaires inutiles, dénombrements appropriés, etc), réduit les coûts de possession des stocks et la réduction des coûts du travail Gérer les fluctuations de la demande et permettent aux organisations de produire ou livrer uniquement ce qui est nécessaire, au meilleur coût possible Réduire les risques en dotation du personnel spécialisé et des travaux dans les limites des convention Pour en savoir plus

Yet Another Débâcle de marque (cette fois, c'est ERP pour les services)


Les organisations offrant des services facturables à leurs clients peuvent bénéficier d'une solution de planification des ressources d'entreprise. Mais ce qui rend ERP pour les services différents de solutions connues comme la gestion du portefeuille de produits pour l'automatisation des services professionnels? Et qui est le mieux pour votre organisation?

ressources humaines evaluation  organisations de services transactionnels. ressources humaines (RH) __gVirt_NP_NNS_NNPS ERP pour les services commercialisés soit pour des sociétés de projet ou basé sur les transactions peut également soutenir des fonctionnalités de business intelligence (BI) de logiciels, de systèmes de gestion de documents (DMS), ainsi que des fonctionnalités de sécurité concernant le document ou la gestion des données ou des fonctionnalités Internet. , Creepers-Où as-tu de ces fonctionnalités? ERP pour Pour en savoir plus

Les besoins exigeants de centres de services __gVirt_NP_NN_NNPS<__ Métal


General Planning (ERP) des fournisseurs de ressources de l'entreprise qui sont des entreprises viables avec un produit solide, généralement ne répondent pas aux stocks dimensionnelle, chimique, et les exigences des propriétés physiques qui sont essentiels à l'industrie de service en métal et les entreprises de conversion des matériaux.

ressources humaines evaluation  que la planification des ressources d''entreprise générale solutions (ERP) proposent une méthode de détermination de la disponibilité des stocks, mais seuls quelques-uns sélectionné Autoriser attributs définis par l''utilisateur pour être associés et validées pour chaque article et chaque morceau de stock dans l''inventaire de cet article, et peuvent le faire sans encombrer la classification de l''élément principal. La gamme de produits de certains clients pourrait s''agir de quelques milliers de Pour en savoir plus

A Quiet ERP fusion du vendeur qui vaut Closer Look


Le CMS Software-XKO Software fusion en Solarsoft Business Solutions offre une preuve que les vendeurs de planification des ressources d'entreprise plus petits ne sont pas encore éteintes. Peut-être dans le grand schéma des choses, personne ne devrait vraiment se soucier de ces événements, mais ces fournisseurs moins connus n'ont pas encore dit leurs derniers mots.

ressources humaines evaluation  A) entre planification des ressources d''entreprise fournisseurs (ERP) ne sont guère rare, mais maintenant, le marché s''est habitué à témoin soit des «méga-fusions» ou ceux impliquant au moins un participant à une présence mondiale. Ainsi, pas beaucoup de têtes se tournèrent en Avril 2007, lorsque profil bas deux vendeurs (voire obscure) du Canada et le Royaume-Uni ont annoncé leur fusion respectivement de créer une entité plus notable ERP international, si ce n''est pas une véritable force Pour en savoir plus

Comment One On vendeur de la demande adresse ses défis uniques et concurrence


Comme le marché software-as-a-service arrive à maturité, et alors qu'il reste attrayant pour les entreprises aux ressources limitées, les organisations ayant jusqu'à 500 bénéficiaires, et qui sont dans le besoin de calcul de compensation complexe et les règles d'indemnisation multiniveaux, devrait envisager Centive contraindre gamme de produits .

ressources humaines evaluation  industries. Ces sociétés comprennent ressources humaines (HR) experts en design de compensation ( Mercer , Alexander Group Inc. [ AGI ] , etc), les vendeurs de logiciels complémentaires ou un service ( ADP Employease , Ceridian , etc), et d''autres fournisseurs d''influence ( SAP , NetSuite , etc.) Mais avant d''aller de l''avant avec ce plan, les besoins Centive de procéder à un exercice approfondi d''introspection pour décider de construire, d''acheter ou partenaire pour une partie de la fonctionnalité Pour en savoir plus

Les Tricky Enterprise Applications besoins des Producteurs des Matériaux Plastiques


Planning (ERP) des fournisseurs des ressources d'entreprise généraux, y compris ceux qui sont des entreprises viables avec un produit solide, généralement, ne remplissent pas les conditions difficiles qui sont vitales pour l'industrie des plastiques et des entreprises dites de conversion de l'usine ou de matériel connexe.

ressources humaines evaluation  de la planification des ressources d''entreprise polyvalente (ERP) et de gestion de la chaîne d''approvisionnement produits (SCM) montrent un certain nombre de «défauts fatals» serait producteurs en plastique, comme l''un des plusieurs secteurs de l''usine. Vices rédhibitoires sont ceux must have des capacités, dont l''omission entraver le fonctionnement-même de l''entreprise utilisatrice, dans la mesure de l''échec complet, et encore moins d''aider à accroître la compétitivité. Pour plus Pour en savoir plus

Une réponse dynamique pour Enterprise Resource Planning pour les services


Planification des ressources d'entreprise (fournisseurs ERP) en découdre pour gagner des affaires et Epicor tire parti de la technologie de Microsoft pour offrir une solution mid-market pour les industries de services. Malgré l'offre ERP concurrents de Microsoft, Epicor continue de construire une solution Microsoft-centrique avec le soutien de ses partenaires.

ressources humaines evaluation  dans le planification des ressources d''entreprise Microsoft (ERP) du marché. Epicor, un Microsoft BackOffice a certifié la compagnie, a construit près d''un (USD) entreprise 400 millions de dollars en étant les premiers à adopter . NET la technologie et un des premières applications d''entreprise à avoir 1000 clients fonctionnant sur Microsoft SQL Server (pour la première fois de son histoire dépassé Epicor de l''(USD) barre des 100 millions de dollars au quatrième trimestre de 2006). En outre, Pour en savoir plus

Cut-to-size/shape Industries


Le module de planification des ressources de matériel spécialisé pour les industries cut-to-size/shape doit être capable de reconnaître quand la demande actuelle ne peut être satisfaite par l'inventaire des stocks en raison de problèmes dimensionnels, et inclure cette demande n'est pas satisfaite dans ses messages réorganiser.

ressources humaines evaluation  l traditionalisme planification des ressources matérielles systèmes (MRP) ne regarde quantité en stock, la quantité de la demande, et la quantité en commande, et sont en mesure de conseiller les utilisateurs s''il ya suffisamment de tonnage pour répondre à la demande des clients. Mais ils ne peuvent pas discerner si le tonnage total disponible en stock est conforme aux spécifications dimensionnelles spécifiques du client. Le module MRP spécialisé pour les industries cut-to-size/shape doit donc Pour en savoir plus

Getting It Right: Solutions ERP en mode mixte pour Fabricants


Se situant quelque part entre la fabrication discrète et processus, les fabricants en mode mixte n'ont pas toujours été bien servi par des ressources d'entreprise discret ou d'un procédé traditionnel solutions de planification. Mais c'est en train de changer, car les fabricants en mode mixte ont enfin accès à des solutions qui répondent vraiment à leurs besoins.

ressources humaines evaluation  par la planification des ressources d''entreprise discret ou d''un procédé traditionnel solutions (ERP). Mais une tendance récente dans le marché de l''ERP a été l''offre de solutions logicielles par les principaux éditeurs d''ERP discrets pour le secteur de la fabrication en mode mixte. Cependant, en termes de critères et le poids global qui leur est assigné dans une demande de de proposition (DP), ces fournisseurs doivent considérer le secteur de l''industrie les opérations de la mode mixte fabrica Pour en savoir plus