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PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

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Enterprise systèmes de planification des ressources de conférence Audio


Il s'agit d'une transcription d'une conférence audio sur les systèmes de planification des ressources d'entreprise présentés par TechnologyEvaluation.Com. La présentation a utilisé le moteur de sélection breveté TEC WebTESS de procéder à une évaluation en temps réel et de sélection. Il a ensuite passé en revue les critères de différenciation ERP critiques, ainsi que des comparaisons détaillées des plusieurs grands éditeurs d'ERP: SAP, Oracle, PeopleSoft, JD Edwards, Baan, Intentia, System Software Associates (SSA), Geac Ordinateurs, Systèmes industriels et financiers (IFS ), QAD, MAPICS, Systèmes Symix, Grandes Plaines, et Lawson Software.

ressources humaines evaluation  systèmes de planification des ressources de conférence Audio Présentation Il s''agit d''une transcription d''une conférence audio sur Enterprise Resource Planning System Evaluation & Selection réalisée le 14 Juin 2000. Bonne   matin tout le monde, je m''appelle Predrag Jakovljevic (alias PJ) et je me dirige-le   Planning (ERP) zone de recherche Enterprise Resource pour TechnologyEvaluation.Com.   Aujourd''hui, nous allons démontrer une méthode éprouvée, le meilleur de la méthodologie de la Pour en savoir plus

ERP - Showdown de diffusion! L'entreprise JD Edwards d'Oracle vs TGI 21


Grâce à notre ERP - Centre d'évaluation de la distribution, nous avons comparé JD Edwards et Technology Group International front d'Oracle. Pour la partie générale des classements, nous avons examiné les solutions de ces fournisseurs dans deux configurations de base, avec et sans back-office (ressources humaines [HR] et financières) fonctionnalité. Pour éliminer tout risque de partialité et d'assurer un champ de niveau de jeu, tous les 3, 414 critères comprenant tous les modules et sous-modules de l'ERP - demande de distribution de l'information (RFI) ont le même poids et la priorité ...

ressources humaines evaluation  différentes: Fonctionnalités Sans ressources humaines (RH) et les financières (back office) nous avons cassé le bas de cette façon parce que certaines entreprises à la recherche d''un système ERP de distribution peuvent vouloir maintenir leurs ressources humaines et les logiciels existants financière, tandis que d''autres seront à la recherche d''une solution complète et intégrée qui inclut des fonctionnalités de back-office . Nous avons utilisé notre ERP - Centre d''évaluation de Pour en savoir plus

La quête de la droite en libre-service Modèle: Enterprise Content Management Suite ou Best-of-breed intégré?


Les entreprises recherchent des modèles de libre-service pour gérer leur contenu interne et externe. systèmes de gestion de contenu sont la réponse, mais il s'agit alors de laquelle choisir, un tout-en-un contenu suite de gestion de l'entreprise, ou d'une solution du point intégré, best-of-breed?

ressources humaines evaluation  vouloir, par exemple, les ressources humaines (RH) pour fournir un modèle en self-service afin que ses employés puissent accéder à des informations sur des questions telles que les prestations de retraite, les prestations de santé et le nombre de jours de vacances qu''ils ont quitté, ou pour obtenir des formulaires de changement d''adresse. Cette information devrait être rendue disponible par le biais d''un portail Web ou intranet afin que les employés peuvent facilement et de manière rentable trouv Pour en savoir plus

Planification de la main-d'oeuvre et optimisation: le chaînon manquant dans l'atelier?


Aujourd'hui, les fabricants doivent être en mesure de répondre rapidement aux fluctuations de la clientèle dans la demande et maintenir la rentabilité. Avec effectifs agiles, les entreprises ont une chaîne d'approvisionnement en temps réel et produisent / livrer que ce qui est exigé au meilleur coût possible. Renseignez-vous sur les défis auxquels font face les entreprises de fabrication, ainsi que les avantages de la mise en œuvre d'un système de gestion de la main-d'œuvre qui offre la planification de la main-d'œuvre automatisée et d'optimisation.

ressources humaines evaluation  marges bénéficiaires à travers ressources humaines avantages (HR) absorption (par exemple, pas d''heures supplémentaires inutiles, dénombrements appropriés, etc), réduit les coûts de possession des stocks et la réduction des coûts du travail Gérer les fluctuations de la demande et permettent aux organisations de produire ou livrer uniquement ce qui est nécessaire, au meilleur coût possible Réduire les risques en dotation du personnel spécialisé et des travaux dans les limites des convention Pour en savoir plus

Le Quick Case TEC pour Made2Manage


Made2Manage spécialisée dans la gestion de fabrication pour discret, ingénieur à la demande des petites et moyennes entreprises, et de fabrication à la commande des fabricants. Cette caisse rapide pour Made2Manage fournit des informations de fond concis, qui est orientée vers les organisations qui envisagent de son système opérationnel de l'entreprise.

ressources humaines evaluation  la paie et des ressources humaines afin qu''il puisse bénéficier de leur expertise, par exemple, les règlements et les lois fiscales. autres plans pour l''avenir sont en continuant à développer ou à acquérir des produits forts verticaux. Dans le passé, l''acquisition de Made2Manage de DTR Software International a aidé l''entreprise de se concentrer sur l''industrie de la fabrication des matières plastiques. L''acquisition récente de Cimnet Systems , qui développe des logiciels et des services spéci Pour en savoir plus

Justification de l'ERP Investissements Quatrième partie: Le remplacement ou la ré-implémenter un système ERP


Une analyse des investissements axés sur la planification des avantages des ressources d'entreprise (ERP) s'applique souvent aux entreprises qui justifient d'abord une mise en œuvre ERP. Il peut également être utilisé pour justifier une «re-mise en œuvre» lorsque les premiers efforts n'ont pas réussi à produire les résultats souhaités. Reproduit de maximiser votre système ERP par le Dr Scott Hamilton.

ressources humaines evaluation  planification des avantages des ressources d''entreprise (ERP) s''applique souvent aux entreprises qui justifient d''abord une mise en œuvre ERP. Il peut également être utilisé pour justifier une «re-mise en œuvre» lorsque les premiers efforts n''ont pas réussi à produire les résultats souhaités. La boîte décrivant Classifications de l''ERP succès identifie les situations où la mise en œuvre ERP est loin de produire les avantages escomptés. Ceci *   est la quatrième partie d''un article Pour en savoir plus

Un vendeur de planification des ressources d'entreprise Vétéran fait une déclaration SaaS-y


Glovia International a lancé la première solution à part entière et polyvalente, la fabrication orientée qui est une sur-demande, l'application software-as-a-service de planification des ressources d'entreprise. Sa solution est de bonnes nouvelles pour les petites et moyennes entreprises à plus d'un titre.

ressources humaines evaluation  vendeur de planification des ressources d''entreprise Vétéran fait une déclaration SaaS-y Glovia International> Fujitsu Limited,logiciel un service-as-solutions-,SaaS> SaaS plate-forme technologique,planification des ressources d''entreprise> ERP,technologie La première, la planification des ressources d''entreprise complète et flexible (ERP), software-as-a-service (SaaS) solution qui est adapté à des fabricants a été dévoilé par un fournisseur vétéran qui, en dépit de sa longue histoire en Pour en savoir plus

Aigri sur Expiration: La proposition de valeur et stratégie pour un Enterprise Systems vendeur Agile


Agilité post-mise en œuvre devrait être l'objectif de la plupart des entreprises dans leur planification sélection des ressources d'entreprise (ERP). Cependant, il n'est pas si facile de dissiper une préférence généralisée pour les «suspects habituels» choix ERP qui s'arrêtent actuellement à court agilité post-implémentation.

ressources humaines evaluation  entreprise la planification des ressources solutions (ERP), sont des «vues d''affaires», qui sont le résultat d''attributs combinant, les relations et les règles. Une telle diffusion de l''information est assez utilisateur auto-suffisante, car différents utilisateurs peuvent définir leur propre hiérarchie pour afficher les informations dans la base de données. C''est encore en contraste avec une plus grande dépendance à l''égard des outils tiers pour la business intelligence (BI) et les rapports de Pour en savoir plus

Enterprise Resource Planning pour les services: A Software as a Service Devenez architecture orientée services pour les petites et moyennes entreprises?


Dans le passé, des initiatives de planification des ressources d'entreprise (ERP) étaient trop coûteux pour les petites organisations à considérer. Toutefois, une tendance a émergé récemment, où les fournisseurs de logiciels offrent maintenant que-Software-as-a Service des modèles d'affaires pour la mise en œuvre ERP pour les plus petites organisations.

ressources humaines evaluation  complètes de back-office (comptabilité, ressources humaines [HR], les achats, la finance, etc) et puissant CRM, NetSuite offre aux utilisateurs une solution basée sur le Web totalement intégré dans un seul code source. Ses capacités sont mieux adaptés pour le secteur des services, comme les organisations professionnelles de services, sans but lucratif, et la publicité, avec des modules dans les services financiers, le CRM, les achats, la paie et l''inventaire. Cependant, la gestion de portefeuille Pour en savoir plus

Justification de l'ERP Investissements Deuxième partie: Les effets intangibles de l'ERP


Les avantages intangibles ou non financières d'un système intégré de planification des ressources d'entreprise (ERP) peuvent être consultés à partir de plusieurs perspectives. A titre d'illustration, la discussion portera sur les avantages pour l'information des fonctions SIG du système de gestion comptable, de produits et la conception des processus, de la production, les ventes et. Du point de vue globale de l'entreprise, ERP fournit un cadre pour travailler efficacement ensemble et de fournir un plan cohérent pour l'action. Reproduit de maximiser votre système ERP par le Dr Scott Hamilton.

ressources humaines evaluation  intégré de planification des ressources d''entreprise (ERP) peut être consulté à partir de plusieurs perspectives. A titre d''illustration, la discussion portera sur les avantages de la comptabilité, des produits et processus de conception, la production, les ventes et le système d''information de gestion (MIS) de fonctions. Du point de vue globale de l''entreprise, ERP fournit un cadre pour travailler efficacement ensemble et de fournir un plan cohérent pour l''action. Chacune des effets intangibles Pour en savoir plus

Cut-to-size/shape Industries


Le module de planification des ressources de matériel spécialisé pour les industries cut-to-size/shape doit être capable de reconnaître quand la demande actuelle ne peut être satisfaite par l'inventaire des stocks en raison de problèmes dimensionnels, et inclure cette demande n'est pas satisfaite dans ses messages réorganiser.

ressources humaines evaluation  l traditionalisme planification des ressources matérielles systèmes (MRP) ne regarde quantité en stock, la quantité de la demande, et la quantité en commande, et sont en mesure de conseiller les utilisateurs s''il ya suffisamment de tonnage pour répondre à la demande des clients. Mais ils ne peuvent pas discerner si le tonnage total disponible en stock est conforme aux spécifications dimensionnelles spécifiques du client. Le module MRP spécialisé pour les industries cut-to-size/shape doit donc Pour en savoir plus

Tu ne feras gestion du capital humain mieux


Bien que le département des ressources humaines a longtemps été considérée comme un mal nécessaire, au mieux, le champ des ressources humaines de systèmes de management (HRMS) a été étendu pour inclure le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la gestion du temps, gestion du rendement, et ainsi de suite.

ressources humaines evaluation  capital humain mieux administratif ressources humaines (RH) a traditionnellement reçu un service beaucoup plus lèvre de véritable respect par les entreprises et les particuliers. Cependant, de nombreux événements récents et des réalisations conséquentes promettent de transformer le service des ressources humaines d''un centre modeste des coûts, un mal nécessaire, et une tripotée de poussoirs de stylo ennuyeux et des gardiens d''enregistrement (et d''autres whatnots tourné en dérision), dans une Pour en savoir plus

PGI/ERP pour les PME - Production


TEC's new ERP for Manufacturing (SMB) evaluation model targets the software requirements of small and medium enterprises. If your organization doesn't have many sites to operate, seeks a solid base of ERP functionality, but doesn't want every possible feature of the biggest systems on the market, this model is a good starting place for your research. It covers fully featured accounting solutions with necessary manufacturing, inventory, human resources, purchasing, quality, and sales management functionality.

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Contribuer à la revitalisation des systèmes existants dans le domaine de la planification des ressources d'entreprise


En mettant l'accent sur une architecture orientée services, SSA Global semble coller à son engagement à protéger l'investissement de l'utilisateur autant que possible, tout en modernisant les demandes des utilisateurs.

ressources humaines evaluation  de la planification des ressources d''entreprise ERP> de planification des ressources d''entreprise SOA orientée service-SSA Global> IBM> de l''infrastructure informatique de la solution cadre,logiciel héritage /> Contribution de SSA Global pour le rajeunissement de Legacy Systems Lawson Software ''s à venir plate-forme Landmark (voir une nouvelle plateforme de bataille Software ballonnement? ) et Infor ''s Corestone ont été décrits au cours de notre récente la bénédiction et la malédiction du Pour en savoir plus

Product Review: Ramco HCM


Beaucoup de questions de ressources humaines, y compris la gestion des talents, des points d'intérêt commun pour les RH (et les logiciels connexes) fournisseurs. En tant que tel, beaucoup conception de leurs produits pour répondre à ces questions. Ramco HCM va encore plus loin en ajoutant analyse à l'ensemble.

ressources humaines evaluation  paysage d''aujourd''hui Beaucoup de ressources humaines (RH) des questions que les entreprises doivent faire face aujourd''hui sont des points d''intérêt commun pour les RH (et les logiciels connexes) fournisseurs. En tant que tel, les produits logiciels sont conçus pour répondre à ces questions en aidant les organisations à gérer correctement recrutement de nouveaux talents; suivi de la productivité des employés; main-d''œuvre ou planification de la relève et de la modélisation et départs à la Pour en savoir plus