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 ressources humaines progiciels

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PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

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Portrait d’un utilisateur de progiciels dans l’industrie pharmaceutique


Lisez cet article par Rahim Kaba, chef de produit chez TEC, sur les types de priorités fonctionnelles que recherchent les utilisateurs de l’industrie pharmaceutique afin de simplifier leurs opérations et gérer la conformité aux normes.

ressources humaines progiciels  intégrées de gestion des ressources humaines, des finances et des ventes. Figure 3. Les types de logiciels qu’ont évalués les utilisateurs de l’industrie pharmaceutique dans le Conseiller TEC (sous forme de pourcentage des utilisateurs). Les fonctions de logiciels les plus populaires Avec l’aide de mes collègues, j’ai analysé les exigences logicielles des compagnies pharmaceutiques et je les ai classées par pourcentage de réponse afin de déterminer les domaines de fonctionnalités les Pour en savoir plus

Industrie alimentaire: Aperçu des exigences logicielles


Les industries alimentaires et des boissons ont des besoins très particuliers, dont beaucoup sont réglementés externe. Lisez la suite pour découvrir quelques-uns des défis uniques et logicielle requise pour ces industries.

ressources humaines progiciels  de main-d''œuvre des réparations); ressources humaines (telles que l''appariement des compétences d''un employé avec un équipement en cours de réparation), la gestion d''entrepôt (comme rainurage homogène réparation parties), et planification de la chaîne logistique (SCP) (comme offrant une visibilité à l''équipement prévu indisponibilité) deviennent maintenant disponibles. En outre, ce type d''intégration peut faciliter la justification des coûts d''acquisition et d''utilisation de ces modules Pour en savoir plus

Progiciel de gestion intégré (ERP)


Les progiciels de gestion intégrés (PGI) aident à intégrer la gestion, le personnel et l’équipement, en combinant tous les aspects de l’entreprise en un seul système de manière à faciliter chaque élément du processus de fabrication. Les PGI rassemblent les fonctions de gestion et de compagnie traditionnelles (comme la comptabilité, les ressources humaines [RH], la gestion de la fabrication et la gestion de la relation client [GRC]) en un tout cohérent. La gestion de la fabrication comprend également la gestion des stocks, des achats, de la qualité et des ventes.

ressources humaines progiciels  (comme la comptabilité, les ressources humaines [RH], la gestion de la fabrication et la gestion de la relation client [GRC]) en un tout cohérent. La gestion de la fabrication comprend également la gestion des stocks, des achats, de la qualité et des ventes. Pour en savoir plus

Où est dirigé ERP (ou mieux, Où devrait-il être dirigé)? Partie 1: Champ d'application fonctionnelle et orientation verticale


Applications ERP sont l'épine dorsale de l'information pour les entreprises manufacturières contemporains. Cette note identifie les tendances actuelles du marché des ERP que nous croyons que les entreprises qui sont à la fois utilisateurs potentiels ERP actuel et devraient être conscients de afin de gérer de manière appropriée à leurs attentes.

ressources humaines progiciels  la gestion et les ressources humaines. Les visions de l''ERP des utilisateurs évoluent de tactique à stratégique, et les utilisateurs ne sont plus disposés à choisir entre l''intégration et la fonction. Au cours des deux prochaines années, ERP sera redéfinie comme une plate-forme pour permettre à l''e-business au niveau mondial. conséquent, les utilisateurs doivent être conscients des tendances dans le marché de l''ERP afin qu''ils puissent prendre en compte tous les facteurs nécessaires lors Pour en savoir plus

Une ballade dans les nuages


Le concept « d’infonuagique » (cloud computing) pourrait être la nouvelle tendance dans l’industrie des TI. Jorge Garcia explique certaines des idées de base qui se cachent derrière l’infonuagique, et la manière avec laquelle elles peuvent aider votre organisation.

ressources humaines progiciels  de l''argent et des ressources humaines (RH) (Figure 4). Figure 4. La multi-location. Modèles de service en nuage Maintenant que nous avons défini les bases d''une plateforme infonuagique et son fonctionnement, observons comment une plateforme peut être utilisée afin de procurer les ressources informatiques aux utilisateurs finaux. Une plateforme infonuagique peut offrir plusieurs types de services grâce à un réseau. Selon les services qu''elle offre, elle peut classifier le type de livraison et de Pour en savoir plus

Systèmes ERP et le marché de la fabrication ETO Première partie: Résumé des événements


Les utilisateurs recherchent de plus en plus pour un système de planification des ressources d'entreprise (ERP) conçu pour une entreprise spécifique, puisque le logiciel qui combine les fonctionnalités spécifiques à l'industrie la souplesse nécessaire pour accueillir les processus uniques de chaque entreprise va un long chemin vers l'amélioration de l'adéquation fonctionnelle et la rapidité de mise en œuvre.

ressources humaines progiciels  Gagner la planification des ressources d''entreprise (ERP) et d''autres produits d''applications d''entreprise sera donc de démontrer la fonctionnalité du secteur et une intégration étroite avec best-of-pain Bolt-on produits en un vertical particulier, ce qui signifie également l''ajout de fonctionnalités spécifiques au secteur, à grain fin . Comme   En fait, la verticalisation peut être considérée comme faisant partie d''un effort plus large de   La plupart des applications des fournisseurs Pour en savoir plus

L'évaluation des alternatives: Principales questions à poser lorsqu'on envisage un système ERP / MRP Alternative


Remplacement d'un système vieillissant de l'entreprise de planification des ressources / de fabrication de planification des ressources (ERP / MRP) pour rester compétitif apporte avec elle une foule de questions.

ressources humaines progiciels  entreprises qui envisagent de ressources informatiques alternatives   besoin de considérer avant de choisir un fournisseur. Quels sont mes choix? C''est   pas un secret que les grands progiciels ERP / MRP sont trop chers et trop complexe. Ils   souvent entraîner mois de soucis de mise en œuvre et la perturbation de courant   des opérations, des régimes de licences logicielles onéreuses et les chemins de mise à niveau forcées. Heureusement,   grâce à l''essor de la technologie des Pour en savoir plus

Getting It Right: Solutions ERP en mode mixte pour Fabricants


Se situant quelque part entre la fabrication discrète et processus, les fabricants en mode mixte n'ont pas toujours été bien servi par des ressources d'entreprise discret ou d'un procédé traditionnel solutions de planification. Mais c'est en train de changer, car les fabricants en mode mixte ont enfin accès à des solutions qui répondent vraiment à leurs besoins.

ressources humaines progiciels  par la planification des ressources d''entreprise discret ou d''un procédé traditionnel solutions (ERP). Mais une tendance récente dans le marché de l''ERP a été l''offre de solutions logicielles par les principaux éditeurs d''ERP discrets pour le secteur de la fabrication en mode mixte. Cependant, en termes de critères et le poids global qui leur est assigné dans une demande de de proposition (DP), ces fournisseurs doivent considérer le secteur de l''industrie les opérations de la mode mixte fabrica Pour en savoir plus

HRMS Showdown: Lawson S3 Human Capital Management, par rapport à Vista HRMS du PDS


Je suis Sherry Fox, les ressources humaines (RH) analyste de recherche et directeur du Groupe d'analyste de recherche technologique centres d'évaluation de. Bienvenue à l'entreprise Showdown logiciel de ce mois! Showdown Aujourd'hui compare Lawson S3 Human Capital Management et Vista HRMS du PDS, en tête-à-tête. Nous espérons que vous trouverez ces confrontations utile et informatif, et invitez vos commentaires et questions à asktheexperts@technologyevaluation.com.

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Système de gestion des Ressources humaines (RH) Modèle de RFI/RFP


Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources applications

ressources humaines progiciels  de gestion des Ressources humaines (RH) Modèle de RFI/RFP The Human Resources (HR) Management System RFI/RFP Template lists and describes 856 features and functions found in Human Resources (HR) Management System software solutions. This Human Resources (HR) Template can help you save time, control costs, and communicate clearly with vendors at nearly every stage of your Human Resources (HR) Management System software selection projects. Features and functions included in this Human Resources Pour en savoir plus

Technologies de l'information


Le domaine du développement et de la gestion des TI se concentre sur l’élaboration d’outils et de ressources conçus pour comprendre, utiliser et gérer l’infrastructure TI de manière à aider les compagnies à améliorer leurs capacités stratégiques, tactiques et opérationnelles. Les outils conçus pour le développement et la gestion des TI peuvent aider les compagnies à mesurer la qualité et l’efficacité de leur infrastructure TI. Ils permettent également de gérer les tâches associées au développement du logiciel et du matériel.

Les défis rencontrés dans ce domaine orbitent autour du besoin de recherche constante afin d’améliorer les produits et les technologies; la nécessité d’améliorer les modèles d’affaires et de service pour augmenter le rendement du capital investi (RCI) et, si nécessaire, le besoin d’externaliser le développement et la gestion des TI vers d’autres destinations.


ressources humaines progiciels  l’élaboration d’outils et de ressources conçus pour comprendre, utiliser et gérer l’infrastructure TI de manière à aider les compagnies à améliorer leurs capacités stratégiques, tactiques et opérationnelles. Les outils conçus pour le développement et la gestion des TI peuvent aider les compagnies à mesurer la qualité et l’efficacité de leur infrastructure TI. Ils permettent également de gérer les tâches associées au développement du logiciel et du matériel. Les défis Pour en savoir plus

«Collaborative Commerce»: ERP, CRM, e-Proc, et SCM Unite! Une étude de la série: PeopleSoft


PeopleSoft a progressé depuis ses origines relativement humbles dans les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) arène, sa seule discussion car il débuté dans la vie en 1987. Au cours d'une décennie, il a ajouté la gestion de la chaîne logistique et les services financiers à sa liste d'offres de l'application. Au cours des dernières années, face à un ralentissement des flux de trésorerie à partir de ses bastions traditionnels, il est allé à passage intégral vers échelle de l'entreprise sur Internet - même inter-entreprises - solutions, en essayant d'entrer dans le jeu et être compétitif avec les autres haut niveau ERP tourné vendeurs de Commerce Collaboratif. Affichant une croissance budgétaire et, à très récemment, notamment l'amélioration de-acceptation par le marché, Peoplesoft peut-être l'histoire de retournement de logiciels d'entreprise de la dernière décennie.

ressources humaines progiciels  occupait d''entreprise         internes de ressources humaines afin de Supply Chain Management desséchés,         l''attrait des richesses dot-com a dansé dans départ des employés têtes. En         Mai 1999, Craig A. Conway a été amené au poste de président de PeopleSoft         et chef de l''exploitation, et a été nommé quatre mois plus tard comme de l''entreprise         Chef de la direction, en ajoutant d''entreprise et stratégie de produit à son Pour en savoir plus

Tu ne feras gestion du capital humain mieux


Bien que le département des ressources humaines a longtemps été considérée comme un mal nécessaire, au mieux, le champ des ressources humaines de systèmes de management (HRMS) a été étendu pour inclure le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la gestion du temps, gestion du rendement, et ainsi de suite.

ressources humaines progiciels  capital humain mieux administratif ressources humaines (RH) a traditionnellement reçu un service beaucoup plus lèvre de véritable respect par les entreprises et les particuliers. Cependant, de nombreux événements récents et des réalisations conséquentes promettent de transformer le service des ressources humaines d''un centre modeste des coûts, un mal nécessaire, et une tripotée de poussoirs de stylo ennuyeux et des gardiens d''enregistrement (et d''autres whatnots tourné en dérision), dans une Pour en savoir plus

Fournisseur défend ses bastions avec la solution de planification des ressources d'entreprise ciblée


Strategic Systems International (SSI) n'a pas besoin d'introduction spéciale pour les industries de process britanniques (tels que les fabricants de produits de consommation et les distillateurs de whisky), mais il reste en grande partie un secret bien gardé ailleurs.

ressources humaines progiciels  solution de planification des ressources d''entreprise ciblée stratégique Systems International: Le profil Le plus grand et le meilleur« entreprise joueurs d''applications n''auront pas forcément une partie de plaisir dans certaines régions géographiques ou des segments verticaux, comme en témoigne la longue existence et de succès régional en cours de Strategic Systems international ( SSI ) (http://www.ssi-world.com). Depuis 1982, la société britannique d''environ une centaine d''employés a mis Pour en savoir plus