X
Software Functionality Revealed in Detail
We’ve opened the hood on every major category of enterprise software. Learn about thousands of features and functions, and how enterprise software really works.
Get free sample report

Compare Software Solutions
Visit the TEC store to compare leading software solutions by funtionality, so that you can make accurate and informed software purchasing decisions.
Compare Now
 

 ressources humaines signifie


Innovation et changement dans les ressources humaines
Apprendre Veronica Inoue une critique interrogé deux représentants de la Fédération interaméricaine des associations de gestion des ressources humaines

ressources humaines signifie  et changement dans les ressources humaines d'éducation managériale,processus d'embauche,diversité,Responsabilité sociale des entreprises,CSR,développement de l'éducation,intégration,IT /> Veronica Inoue: Qu'est-ce que [Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana] point de vue de FIDAGH sur les ressources humaines [HR] dans les pays latino-américains Paul Rosillon : Nous devons regarder de différents points de vue. Premièrement, je pense que l'Amérique latine est engagée

Pour en savoir plus


Explorez nos modèles d'appels d'offres (AO)

Les modèles d'AO de TEC comprennent des listes de milliers de caractéristiques et de fonctionnalités concernant plus de 40 catégories de logiciels. Obtenez les listes d'exigences/de fonctionnalités les plus complètes qui soient dans l'industrie.

Explorez nos modèles dès maintenant
Comparez les solutions logicielles

Comparez les principales solutions en explorant des milliers de caractéristiques et de fonctionnalités. Les rapports de comparaison de TEC vous fournissent une multitude de détails que vous ne trouverez pas ailleurs.

Comparez dès maintenant

PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

Commencez votre évaluation

Documents connexes » ressources humaines signifie

Démanteler le mythe du marché des logiciels banalisés avec l'indicateur de mise au point New TEC


Le nouvel indicateur de mise au point TEC est une façon concrète pour commencer à évaluer la fonctionnalité réelle, différenciateurs concurrentiels, et de se concentrer sur des produits logiciels d'entreprise. Apprenez comment vous pouvez utiliser l'indicateur de mise au point TEC pour comprendre les différenciateurs concurrentiels fonctionnels, de certains produits logiciels d'entreprise contre ce qui est disponible sur le marché.

ressources humaines signifie  la qualité et des ressources humaines scores (RH). Ces deux modules sont dans la zone dominante. Cela signifie que le produit offre un niveau significativement plus élevé de soutien pour ces types de fonctionnalités que les fournisseurs concurrents. Non seulement cela, mais le produit fournit en fait le niveau maximum de soutien possible pour la fonctionnalité de gestion de la qualité. Le vendeur la livraison de ce produit doit avoir de raison de mettre autant l'accent sur le développement de la Pour en savoir plus

Tactical Ressources humaines Évolue en gestion stratégique du capital humain


Contrairement à investir traditionnellement dans les technologies d'automatisation pour une meilleure utilisation des immobilisations corporelles, les entreprises ont commencé à investir dans l'optimisation du capital humain. Gestion du capital humain, ou la gestion des talents, est un ensemble de pratiques de ressources humaines en mettant l'accent sur l'acquisition, la gestion et l'optimisation de la main-d'œuvre de l'entreprise.

ressources humaines signifie  Ressources humaines Évolue en gestion stratégique du capital humain Ressources humaines,SIRH gestion des ressources humaines des systèmes,HCM gestion du capital humain,Talent Management,gestion du rendement des employés,l'analyse des effectifs,gestion de la relation employé,ERM,business-to-employee-gestion,B2E /> Originally published - Septembre 27, 2006 Étant donné les exemples des changements dans ressources humaines (RH) discuté dans Thou Shalt gestion du capital humain fournisseurs de Pour en savoir plus

Bienvenue sur BI Showdown: Oracle Hyperion System 9 vs Microsoft ProClarity vs Exact Business Analytics


Je suis Lyndsay Wise, analyste de recherche principal au Centre d'évaluation des technologies. Bienvenue à l'autre dans la série TEC de l'entreprise confrontations avec les fournisseurs de logiciels. Showdown aujourd'hui oppose trois de l'intelligence supérieure d'affaires (BI) des fournisseurs les uns contre les autres dans un concours en tête-à-tête: Hyperion System 9 Oracle vs Microsoft ProClarity vs Exact Business Analytics. Nous espérons que vous trouverez cette Showdown du vendeur utile et informatif, et invitez vos commentaires et questions.

ressources humaines signifie  est la planification des ressources d'entreprise (ERP) - et de la gestion de la relation client (CRM)-basé, tandis que Oracle a déjà sa propre plate-forme de BI, et il a acquis Hyperion pour étendre son offre . total de popularité du produit Graph class=articleText Présentation de vendeur point BI est une industrie qui évolue rapidement, que les organisations cherchent des moyens d'améliorer leur capacité à analyser leurs performances actuelles et de planifier de futurs succès au sein de leurs Pour en savoir plus

Amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes


Mariano Bernárdez, expert en amélioration de la performance, a été interviewé à Buenos Aires (Argentine) par apprentissage Verónica Inoue d'examen. Inoue a demandé Bernardez de son nouveau livre, Tecnología del Desempeño Humano (Human Performance Technology), et comment ce problème affecte le marché latino-américain.

ressources humaines signifie  des performances humaines en identifiant les lacunes amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes class=art_FeaturedAuthor> vedette Auteur - Vernica Inoue - le 16 Juillet, 2007 Verónica Inoue: Pourquoi la technologie de la performance humaine (HPT) modèle mis en œuvre dans les entreprises aux États-Unis et d'autres pays développés, mais pas dans les organisations en Amérique latine et en Espagne Mariano Bernádez : Méthodologie et pratique sont deux choses très Pour en savoir plus

Recommandations pour les utilisateurs d'acquis des systèmes de planification des ressources d'entreprise


La valeur ajoutée de deux SSA Global et Infor est que les utilisateurs existants de relativement petites et douteuse produits ERP devraient maintenant profiter des avantages de développements logiciels synergiques d'autres frères et sœurs ERP.

ressources humaines signifie  systèmes de planification des ressources d'entreprise acquis,systèmes existants /> Valeur Ajoutée La valeur ajoutée de chacune des SSA Global et Infor est que les utilisateurs existants de relativement faible et douteuse planification des ressources d'entreprise fournisseurs (ERP) doivent maintenant profiter des avantages de développements logiciels synergiques d'autres frères et sœurs ERP. Ceci est la sixième partie de la série en six parties Les applications d'entreprise Arms Race To Be Pour en savoir plus

Gestion des talents 101 : Au-delà des RH


Habituellement, les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent à des erreurs et ralentissait la gestion des employés. Aujourd’hui, la gestion des talents est très différente.

ressources humaines signifie  les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Les petites entreprises utilisent souvent une variété d’applications pour gérer leurs dossiers personnels : une pour la gestion de la paie, une autre pour les avantages et une troisième uniquement pour maintenir les dossiers de l’employé (notamment la documentation de formation et les évaluations de rendement). Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent Pour en savoir plus

Acheter, de construire ou Somewhere Between


Que ce soit une organisation qui achète ou construit une solution de gestion des ressources dépend d'un certain nombre de facteurs, et les deux approches a ses avantages et ses inconvénients. Il ya, cependant, une troisième option, celle qui permet à une entreprise de prendre un «quelque part entre" approche. Cette dernière approche est rendue possible par l'ERP II qui emploie c-commerce et l'utilisation de logiciels de technologies suffisamment mûres.

ressources humaines signifie  que la majorité des ressources engagés pour la mise en œuvre   sont externalisées, fait des solutions packagées facile de budget et semblent moins cher   sur le papier. Le niveau de contrôle, de responsabilité et un risque réduit fait pour un   proposition attrayante en comparaison avec le développement personnalisé. En général, il   Il est difficile sinon presque impossible de profiter de tous ces avantages quand il s'agit   à la création d'applications personnalisées, en Pour en savoir plus

ABAS Business Software-One Mid-market ERP vendeur À surveiller


ABAS Business Software a construit un nom pour elle-même comme une entreprise (ERP) fournisseur de ressources mid-market à combattre. Dans son dernier article, TEC analyste principal PJ Jakovljevic revue majeure offre ERP de l'entreprise, décrit comment le mid-market ERP fournisseur du se différencie de la meute, et des entretiens avec Alan Salton pour obtenir le point de vue du président sur les produits de la société, les défis et stratégies.

ressources humaines signifie  de clientèle, qui comprend ressources humaines (HR) / prestataires de paie comme ADP , les services de la taxe de vente de Avalara , ou fondé sur des règles configurateurs comme CAP par Arge Betriebsinformatik (ABI) . ABAS également des partenariats avec des solutions open source adaptés pour ABAS, comme Liferay Portal , Jaspersoft et Red Hat , afin de fournir le meilleur rapport coût-efficacité solution sur le marché. ABAS estime que sa caractéristique la plus importante est la flexibilité tota Pour en savoir plus

Product Review: Ramco HCM


Beaucoup de questions de ressources humaines, y compris la gestion des talents, des points d'intérêt commun pour les RH (et les logiciels connexes) fournisseurs. En tant que tel, beaucoup conception de leurs produits pour répondre à ces questions. Ramco HCM va encore plus loin en ajoutant analyse à l'ensemble.

ressources humaines signifie  paysage d'aujourd'hui Beaucoup de ressources humaines (RH) des questions que les entreprises doivent faire face aujourd'hui sont des points d'intérêt commun pour les RH (et les logiciels connexes) fournisseurs. En tant que tel, les produits logiciels sont conçus pour répondre à ces questions en aidant les organisations à gérer correctement recrutement de nouveaux talents; suivi de la productivité des employés; main-d'œuvre ou planification de la relève et de la modélisation et départs à la r Pour en savoir plus

Gestion des ressource humaines (GRH) (en anglais) rapport d'évaluation du solutions


This Software Evaluation Report on human resources management systems affords clients the opportunity to rapidly determine their criteria for management and employee personnel tasks. Its extensive criteria include benefits and payroll management, employee self service, data warehousing, and health and safety requirements.

ressources humaines signifie  des ressource humaines (GRH) (en anglais) rapport d'évaluation du solutions This Software Evaluation Report on human resources management systems affords clients the opportunity to rapidly determine their criteria for management and employee personnel tasks. Its extensive criteria include benefits and payroll management, employee self service, data warehousing, and health and safety requirements. Pour en savoir plus

Une feuille de route pour la mise en oeuvre du dossier médical électronique du système


Il est essentiel de définir le cadre d'une mise en œuvre électronique du système médical, ainsi que de décrire chaque étape du projet et les ressources qui seront nécessaires. Une mise en œuvre échoué va paralyser les capacités opérationnelles de l'organisation des soins de santé, mais la bonne méthodologie aidera à assurer une mise en œuvre réussie.

ressources humaines signifie  PM donnera ensuite les ressources humaines (RH) ses besoins en personnel afin que les postes nécessaires au projet sont remplies. Ces ressources peuvent être internes ou externes, selon la disponibilité et les compétences des salariés. Etape 2: évaluation des besoins du projet A ce stade, le PM identifie les besoins du client et se familiarise avec les fonctions opérationnelles quotidiennes au sein de l'organisation des soins de santé, avant de contacter les fournisseurs de logiciels. En recueilla Pour en savoir plus

Future Compatible


Les entreprises qui envisagent de moderniser ou remplacer leurs systèmes de planification des ressources d'entreprise doivent évaluer si le changement sera compatible avec les futures stratégies de déploiement ERP II. Cet article examine l'avenir des applications métiers de l'entreprise et les exigences pour assurer la compatibilité future.

ressources humaines signifie  la fin de leur ressources d'entreprise   planification (ERP) des systèmes de cycles de vie pris en charge. Ces organisations pourraient   être facilement convaincus de la nécessité de mettre à niveau et des avantages associés à l'   restant sur une version compatible. Pourtant, le passage à une version prise en charge d'un déjà   système actuel ne peut pas toujours être la meilleure décision que si ce système n'est pas l'avenir   compatible. Pour   organisations qui ont choisi Pour en savoir plus

l'architecture de distribution - Qu'est-ce que cela signifie ...


Une fois que nous traversons la frontière de l'entreprise, des systèmes d'entreprise centrées traditionnelles ne parviennent pas à donner de la visibilité ou une façon de comprendre et d'agir, tout en phase avec nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement. C'est pourquoi l'architecture de distribution d'une application est critique, en particulier pour aborder les interactions multi-entreprises.

ressources humaines signifie  Chaîne d'approvisionnement B2B,meilleure chaîne d'approvisionnement en pratique,Définir la gestion de la chaîne d'approvisionnement,définition de la gestion de la chaîne d'approvisionnement,la chaîne d'approvisionnement de la demande,gestion efficace de la chaîne d'approvisionnement,chaîne d'approvisionnement efficace,de bout en bout la chaîne d'approvisionnement,chaîne d'approvisionnement financière,chaîne d'approvisionnement mondiale,gestion globale de la chaîne d'approvisionnement,chaîne d'approvisionnement verte,gestion écologique de la chaîne d'approvisionnement,écologisation de la chaîne d'approvisionnement,i2 offre chaîne Pour en savoir plus

N'oubliez pas de prendre en compte mobile ERP lors de la sélection d'un nouveau système ERP


Une étude de 2011 des fabricants mid-market a cherché à comprendre la nature de la demande pour l'accès mobile à la planification des ressources d'entreprise (ERP) et autres logiciels d'entreprise. Cette étude a sondé plus de 200 cadres, qui ont tous rapporté implication dans la sélection de logiciels dans les entreprises de fabrication de plus de 100 millions de dollars (USD) de recettes. Lisez cet article pour en savoir plus sur l'état actuel de la téléphonie mobile ERP pour les fabricants du mid-market.

ressources humaines signifie  compris la planification des ressources d'entreprise (ERP) pourront accéder entreprise solutions à l'échelle de leurs appareils mobiles de façon significative. À la mi-2011, comme IFS préparé pour la libération de IFS Applications tactile , son initiative ERP mobile, IFS Amérique du Nord a mené une étude auprès de cadres de middle-market à grands fabricants de mieux comprendre l'intérêt et la nature de la demande d'accès des appareils mobiles aux applications d'entreprise. L'étude compren Pour en savoir plus