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Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique
Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes

ressources libres d enseignants  organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH à jouer un rôle stratégique dans les affaires de la société qui conditionne leur mise en place.

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PGI/ERP - Production non-linéaire

Au sens premier du terme, un progiciel de gestion intégrés (PGI ou encore ERP en anglais) est un ensemble d’applications qui automatisent les tâches des services de Finance et Ressources humaines et aident les entreprises manufacturières dans la gestion des commandes et l’ordonnancement de la production. Au début, le terme PGI désignait un système sophistiqué d’applications logicielles intégrées utilisées dans le secteur manufacturier. Á leur avènement, les solutions PGI, par l’entremise d’un environnement interactif aidaient les entreprises dans la gestion et l’analyse des processus métier liés à la production de biens (la gestion des stocks, la prise des commandes, la comptabilité etc.). Aujourd’hui, leur portée s’est élargie et les principales solutions PGI renferment l’ensemble des fonctions de gestion de l’entreprise, à savoir la finance, les ventes, la production et les ressources humaines. Plusieurs de ses solutions vont même plus loin, pour inclure des éléments qui jusqu’à présent, étaient considérés comme périphériques tels la gestion des données techniques (GDT), la gestion des entrepôts, l’automatisation et l’optimisation de la production (MES) et la publication de l’information financière. Ces dernières années, le périmètre fonctionnel des solutions PGI a amorcé une expansion vers des marchés adjacents. Ainsi désormais, elles incluent la gestion de la chaîne logistique (SCM), la gestion de la relation client (CRM), la veille économique (BI)/Entreposage des données (Data warehousing) et le commerce électronique (e-business). La présente base de connaissances est consacrée aux partitions sur la finance, la planification des besoins matières et les ressources humaines. Avant toute implémentation de PGI il est nécessaire d’analyser les besoins et stratégies de l’entreprise pour pouvoir,  par le biais d’un processus de sélection, arriver au choix de la solution optimale.  

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Fournisseur défend ses bastions avec la solution de planification des ressources d'entreprise ciblée


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Choisir entre Linux et Microsoft Windows en utilisant un processus de hiérarchie analytique


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HRMS Showdown: Lawson S3 Human Capital Management, par rapport à Vista HRMS du PDS


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Produits chimiques


La mondialisation, la réglementation, l’état du paysage macroéconomique et le coût élevé de la main-d’œuvre et des matières premières sont quelques exemples des défis auxquels doivent faire face les compagnies de l’industrie des produits chimiques. La fabrication de produits chimiques est également un processus qui demande beaucoup d’énergie. Les compagnies ont donc de la difficulté à devenir « écologiques » et demeurer conformes aux lois environnementales. Afin d’être concurrentielles, les compagnies de l’industrie des produits chimiques doivent trouver des moyens innovateurs de réduire leur dépendance aux ressources énergétiques de même que travailler en recherche et développement pour améliorer les produits actuels et mettre de nouveaux produits sur le marché afin de devancer la concurrence.


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