X
Start evaluating software now

 Security code
Already have a TEC account? Sign in here.
 
Don't have a TEC account? Register here.

Gestion des ressource humaines (GRH)
Human Resources encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees.  Modules will include Personnel Management, ...
 

 revue ressources humaines


Solution de planification des ressources d'entreprise impressionnante est un peu l'aide de ses amis
Malgré la profondeur impressionnante de produits et l'étendue (par exemple, la gestion de la relation client [CRM], le workflow, traçabilité et gestion de la

revue ressources humaines  complète Optimus est une revue de direction régulière des prévisions et des stocks, et des consultants SSI peut, si nécessaire, de faciliter cette rencontre pour les clients communs. Il ya un certain nombre de stand-alone prévision des paquets sur le marché, et bien utile, leur efficacité est limitée en raison des difficultés à les utiliser comme une partie intégrante du processus de planification et de prise de décision. À savoir, ceux-ci ne tiennent généralement pas la gestion des

Pour en savoir plus


Système de gestion des Ressources humaines (RH) Modèle de RFI/RFP

Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources appli... Get this template

Pour en savoir plus
Start evaluating software now

 Security code
Already have a TEC account? Sign in here.
 
Don't have a TEC account? Register here.

Gestion des ressource humaines (GRH)
Human Resources encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees.  Modules will include Personnel Management, ...

Documents connexes » revue ressources humaines

Fusions et acquisitions: Qu'advient-il lorsque la société dont HR Software vous venez d'acheter Gets acquises?


Votre entreprise a acheté un logiciel de ressources humaines (RH) qui permettra d'améliorer votre entreprise. Mais vous venez d'apprendre que votre fournisseur de logiciel a été acquis par un géant du logiciel. Comment cela affectera votre application logicielle et le soutien des fournisseurs? Obtenez un-scènes derrière oeil à ce que les fusions et acquisitions signifie pour vous, le logiciel acheteur et découvrez quelles questions vous devriez demander si vous êtes dans cette situation.

revue ressources humaines  et acquisitions: Qu'advient-il lorsque la société dont HR Software vous venez d'acheter Gets acquises? Acquisition fusions,droit des fusions et acquisitions,acquisitions de fusion,entreprises de fusions et acquisitions /> «Les éditeurs de logiciels vont et viennent, mais les produits logiciels durer éternellement. - Anonyme Récentes fusions et acquisitions dans le secteur des ressources humaines Il n'est pas un secret que l'année 2010 a vu sa part de fusions et acquisitions (M & A), en part Pour en savoir plus

«Collaborative Commerce»: ERP, CRM, e-Procurement, et SCM Unite! Une étude de la série


Maintenant, en 2001, le slogan est «Collaborative Commerce», où nous nous unissons tous les éléments de l'ERP, CRM, E-Procurement, et SCM dans un système cohérent à l'intérieur et entre les organisations. C'est le système choses intégrateurs de rêve.

revue ressources humaines  la marque         Passons en revue les attributs de très haut niveau à la fois de systèmes ERP et CRM,         afin de nous mettre en place pour évaluer l'état de divers fournisseurs C-Commerce         solutions. ERP Enterprise         Resource Planning, qui est entré dans sa propre dans le début des années 90, est généralement         comprenant des composants de haut niveau suivantes:         Fabrication           et de la logistique Pour en savoir plus

Product Review: Ramco HCM


Beaucoup de questions de ressources humaines, y compris la gestion des talents, des points d'intérêt commun pour les RH (et les logiciels connexes) fournisseurs. En tant que tel, beaucoup conception de leurs produits pour répondre à ces questions. Ramco HCM va encore plus loin en ajoutant analyse à l'ensemble.

revue ressources humaines  Review: Ramco HCM Software as a Service /> j'ai eu le plaisir récemment avec d'autres centres de de technologie de l'évaluation (TEC) recherche analyste Leslie Satenstein à assister à une séance d'information du produit et de la session de certification avec Steven Goldberg (VP , leader de la pratique HCM pour Ramco Systems Corporation ). Le produit est une gestion du capital humain (HCM) solution qui comprend la masse salariale de base, la dotation, la planification des effectifs, gestion de Pour en savoir plus

Serveurs et des postes Solutions: Qu'est-ce que la recherche implique pour les petites et moyennes entreprises


Différents types d'organisations montrent des préférences distinctes lors de l'attribution d'importance aux critères sur lesquels fonder leur choix du système d'exploitation. Les petites et moyennes entreprises doivent analyser attentivement les données disponibles pour évaluer avec précision leurs investissements informatiques stratégiques.

revue ressources humaines  de la qualité (CQDM) revue internationale. Ses recherches, évaluer l'information stratégique investissement technologique: Une évaluation de logiciels Alternatives pour les petites et moyennes entreprises , a été présenté lors de la Conférence d'Europe 2006 sur l'évaluation de la technologie de l'information, à Gênes (Italie). Il peut être contacté à igor.grubisic @ gmail.com. Pour en savoir plus

N'oubliez pas de prendre en compte mobile ERP lors de la sélection d'un nouveau système ERP


Une étude de 2011 des fabricants mid-market a cherché à comprendre la nature de la demande pour l'accès mobile à la planification des ressources d'entreprise (ERP) et autres logiciels d'entreprise. Cette étude a sondé plus de 200 cadres, qui ont tous rapporté implication dans la sélection de logiciels dans les entreprises de fabrication de plus de 100 millions de dollars (USD) de recettes. Lisez cet article pour en savoir plus sur l'état actuel de la téléphonie mobile ERP pour les fabricants du mid-market.

revue ressources humaines  oubliez pas de prendre en compte mobile ERP lors de la sélection d'un nouveau système ERP Avec la prolifération des smartphones, tablettes et autres dispositifs informatiques périphériques mobiles et l'augmentation connexe des applications conçues pour eux-La question est évidente lorsque les utilisateurs de solutions d'entreprise, y compris la planification des ressources d'entreprise (ERP) pourront accéder entreprise solutions à l'échelle de leurs appareils mobiles de façon significative. À Pour en savoir plus

Un Guide de sélection Processus logiciel de planification des ressources d'entreprise


Aujourd'hui, la question de la conformité à la réglementation touche toutes les entreprises, et les fabricants de process ne font pas exception. Pour répondre au défi de cette nouvelle réalité, les vendeurs offrent maintenant des systèmes de planification des ressources d'entreprise avec beaucoup plus de fonctionnalités que jamais auparavant. Mais comment une organisation peut choisir le bon système pour répondre à ses besoins d'affaires?

revue ressources humaines  du logiciel. Passons en revue ces cinq principales catégories de critères: Catégorie nombre fonctionnalité 1-produits est la phase primaire dans planification des ressources d'entreprise de processus (ERP) sélections de logiciels. Autrement dit, cette phase de l'évaluation évalue les caractéristiques et fonctions fournis par le produit tel qu'il est actuellement existe-dire, quelles sont les capacités sont disponibles hors de la boîte. D'autres critères, tels que le service et le soutien, la Pour en savoir plus

JD Edwards en voie de guérison, ce temps pourrait être pour de vraiPartie 2: Impact sur le marché


Une entreprise de petite à moyenne veut simplement fabriquer et livrer un produit d'une manière plus efficace et en utilisant les ressources minimales nécessaires, par conséquent, les petites entreprises considèrent la planification et l'exécution comme un processus. JD Edwards a résolu de nombreuses pièces du puzzle.

revue ressources humaines  Edwards en voie de guérison, ce temps pourrait être pour de vraiPartie 2: Impact sur le marché résumé des événements Les récentes annonces suivantes par, JD Edwards & Company (NASDAQ: JDEC), indiquent que JD Edwards a été de mettre sa maison en ordre, élargissant son offre, et l'exécution d'une stratégie commerciale agressive et l'amélioration de sa situation de trésorerie à un moment critique. Les annonces comprennent: avancée Planning 4.0 résultats financiers pour le quatrième Pour en savoir plus

Mises à jour Geac comptables et applications Human-Resources - SQL Release 6.0 Simplifie les achats et services en ressources humaines pour les moyennes entreprises


Geac SmartEnterprise Solutions publié une version actualisée de ses ressources humaines et les applications comptables pour les entreprises de taille moyenne au début de Janvier. Finance et RH SQL version 6.0 sont disponibles immédiatement, ainsi qu'un ensemble d'applications en libre-service pour les employés qui s'intègrent à la suite. Geac SmartEnterprise, une division de Geac Computer Corp, a acquis la suite SQL année dernière de Clarus Corp

revue ressources humaines  à jour Geac comptables et applications Human-Resources - SQL Release 6.0 Simplifie les achats et services en ressources humaines pour les moyennes entreprises résumé des événements   Geac SmartEnterprise   Solutions publié une version mise à jour de ses ressources humaines et la comptabilité   applications pour entreprises de taille moyenne au début de Janvier. SQL Finance   et RH version 6.0 sont disponibles immédiatement, ainsi qu'un ensemble d'employé libre-service Pour en savoir plus

Getting It Right: Solutions ERP en mode mixte pour Fabricants


Se situant quelque part entre la fabrication discrète et processus, les fabricants en mode mixte n'ont pas toujours été bien servi par des ressources d'entreprise discret ou d'un procédé traditionnel solutions de planification. Mais c'est en train de changer, car les fabricants en mode mixte ont enfin accès à des solutions qui répondent vraiment à leurs besoins.

revue ressources humaines  It Right: Solutions ERP en mode mixte pour Fabricants Getting It Right: Solutions ERP en mode mixte pour Fabricants TEC personnel - 9 Septembre 2009 Publié à l'origine - 8 Février, 2008 fabricants en mode mixte opèrent dans des environnements à la fois discrètes et de process. Dans le passé, ces organisations n'ont pas été bien servi par la planification des ressources d'entreprise discret ou d'un procédé traditionnel solutions (ERP). Mais une tendance récente dans le marché de l'ERP a Pour en savoir plus

Un suspect de gestion du capital humain Insolite


Avec Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor a combiné la fonctionnalité des ressources humaines transactionnel et stratégique avec l'intégration planifiée de ses solutions d'extensions planification et des ressources d'entreprise phare, afin que les clients puissent mieux harmoniser les initiatives HCM avec la stratégie globale de l'entreprise.

revue ressources humaines  et le classement, les entrevues, communications candidats, la sélection et la production de l'offre, le recrutement et sur l'embarquement, ainsi que la gestion des talents internes. Aussi, il ya la gestion de ces demandes d'emploi en tant que formes de document portable (format PDF). Les outils de gestion de workflow sous-jacents soutenir les processus d'affaires personnalisés, et les outils analytiques fournissent activité sur mesure et reporting métrique. Infor administration des avantages sociaux Pour en savoir plus

Recommandations pour les utilisateurs d'acquis des systèmes de planification des ressources d'entreprise


La valeur ajoutée de deux SSA Global et Infor est que les utilisateurs existants de relativement petites et douteuse produits ERP devraient maintenant profiter des avantages de développements logiciels synergiques d'autres frères et sœurs ERP.

revue ressources humaines  pour les utilisateurs d'acquis des systèmes de planification des ressources d'entreprise acquis,systèmes existants /> Valeur Ajoutée La valeur ajoutée de chacune des SSA Global et Infor est que les utilisateurs existants de relativement faible et douteuse planification des ressources d'entreprise fournisseurs (ERP) doivent maintenant profiter des avantages de développements logiciels synergiques d'autres frères et sœurs ERP. Ceci est la sixième partie de la série en six parties Pour en savoir plus

Yet Another Débâcle de marque (cette fois, c'est ERP pour les services)


Les organisations offrant des services facturables à leurs clients peuvent bénéficier d'une solution de planification des ressources d'entreprise. Mais ce qui rend ERP pour les services différents de solutions connues comme la gestion du portefeuille de produits pour l'automatisation des services professionnels? Et qui est le mieux pour votre organisation?

revue ressources humaines  Another Débâcle de marque (cette fois, c'est ERP pour les services) ERP rebranding,ERP portée fluage,ERP solutions logiciels,sélection de logiciels ERP,ERP pour la sélection de logiciels services,Organisations service,services facturables,configuration logicielle /> Originally published - 3 Mars 2008 Pour de nombreux utilisateurs de logiciels et les fournisseurs, planification des ressources d'entreprise (ERP) sont des solutions logicielles bien connues qui traitent des multiples facettes de la Pour en savoir plus

Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique


Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH à jouer un rôle stratégique dans les affaires de la société qui conditionne leur mise en place.

revue ressources humaines  en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH Pour en savoir plus

Gestion "Star Search"-Talent Made Simple


Un des plus grands défis sont confrontées les entreprises aujourd'hui dans le domaine des ressources humaines est le recrutement et la rétention des travailleurs qualifiés. La combinaison d'une stratégie de gestion des talents avec un système de gestion intégrée des talents peut aider à assurer que vous avez les bonnes personnes en place pour répondre aux besoins de votre organisation.

revue ressources humaines  Star Search -Talent Made Simple Originally published - 13 Juin 2008 Alors, quelle est la gestion des talents, de toute façon? Quand je pense de talent, je pense que le talent musical et artistique: artistes de la scène, acteurs et chanteurs. Je pense Star Search , Canadian Idol, et Got Talent Amérique . Quand je pense à la gestion des talents, je pense que des agences de talents et dépisteurs de talents. Mais la gestion des talents va bien au-delà du casting couch de Hollywood et les portes Pour en savoir plus