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Revue de l'année: Top Enterprise Software Nouvelles et tendances pour 2011
À 2011 à peu près sous le boisseau, nous avons demandé à nos experts de peser sur les tendances de cette année et des logiciels d'entreprise News-responsables

rh emc  plupart des professionnels des RH veulent avoir une approche intégrée d'un seul fournisseur plutôt que des solutions ponctuelles à partir d'une variété de différents fournisseurs. Plus souvent qu'autrement, comme nous l'avons vu avec la récente activité M & A-ces grands fournisseurs sont souvent achètent des solutions qui fournissent les pièces manquantes du puzzle de fonctionnalités pour compléter leurs propres offres. Fusions et acquisitions et des partenariats sont généralement

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Système de gestion des Ressources humaines (RH) Modèle de RFI/RFP

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Système de RH pour les banques et les institutions financières


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Bienvenue à l'ERP Showdown: Infor ERP LN 6.1 vs Epicor Vantage vs Lawson M3 discrets Manufacturing Solutions


Je suis Larry Blitz, rédacteur en chef de la série Showdown du vendeur de TEC. Avec les systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) est l'épine dorsale de l'information de l'organisation, nous avons décidé de jeter un oeil de plus près à trois des solutions ERP discrets les plus populaires pour le mid-market. En utilisant ERP Centre d'évaluation de TEC, nous avons comparé Infor ERP LN 6.1, Epicor Vantage, et Lawson M3 Discrete Manufacturing Solutions tête-à-tête, sur la base des données les plus récentes qui nous sont fournis par les trois fournisseurs.

rh emc  préfèrent conserver leur solution RH existante ou ajouter une solution tierce.) Cependant, comme avec la plupart des aspects de logiciels d'entreprise, il n'est pas si simple ou claire. classement, soit le module global ou par, ne vous dis pas tout ce que vous devez savoir. Ce qu'ils ne fournissent un point de vue fondamental, de haut niveau de généraux forces et les faiblesses des vendeurs dès la sortie de la boîte. Cependant, le fait est que peu d'entreprises, le cas échéant, peuvent utiliser Pour en savoir plus

Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique


Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH à jouer un rôle stratégique dans les affaires de la société qui conditionne leur mise en place.

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Sun a lancé une tentative de percer dans les rangs des fournisseurs de systèmes de stockage à grande échelle et des entreprises comme EMC, IBM et Compaq.

rh emc  Storage Array de Sun nouvelle matrice de stockage de Sun R.         Krause          - Juillet         13 2000 événement         Résumé Juin         14, 2000 [Source: Sun Microsystems]                Sun Microsystems Inc. a présenté la famille StorEdge T3 de Sun de réseau         matrices de stockage. La gamme de produits fournit un stockage haute disponibilité évolutive         solutions d'entrée de gamme groupe de travail Pour en savoir plus

Droits de Capital Analytics: Les Metrics that Matter


La plupart des organisations capturent des milliers de morceaux de données sur leurs employés sur une base quotidienne, mais il peut être difficile de se concentrer sur les données qui compte vraiment. Dans cet article, TEC analyste de recherche Sherry Fox explore le concept de l'analyse du capital humain et identifie cinq étapes clés pour les organisations à prendre pour analyser efficacement les ressources humaines de données (RH) et de mieux gérer leur main-d'œuvre.

rh emc  et les professionnels des RH dans les décisions des personnes clés. Analyse de capital humain est l'assemblage et à l'évaluation globale et continue des données dans une organisation qui établit qui fait quoi et comment. Il s'agit de relier mesure et la gestion non seulement à surveiller le comportement, mais le motiver. C'est un moyen de gagner en visibilité dans la plus grande dépense unique-ses employés-et d'allouer efficacement les ressources à l'échelle mondiale (si nécessaire). Pour en savoir plus

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Apprendre Veronica Inoue une critique interrogé deux représentants de la Fédération interaméricaine des associations de gestion des ressources humaines (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), qui a assisté à la Conférence sur la gestion humaine de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentine.

rh emc  communautés. Les gens de RH travaillent dur pour aider nos collectivités à surmonter la pauvreté. nous avons encore à comprendre que nous devons accepter les gens de l'Argentine, Guatemala, Mexique, Uruguay, etc comme des égaux, comme les Latino-Américains, au lieu d'Argentins, Mexicains, etc Mais surmonter les inégalités est très difficile pour nous. Nous sommes convaincus que nous serons en mesure de le faire parce que nous avons une grande source de motivation, et cette source est que les Pour en savoir plus

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Les entreprises se méfient des grandes investissements initiaux initiaux peuvent commencer avec un abonnement facilement abordable à ACCPACcrm.com et avoir la certitude que les investissements dans leurs données, personnalisations et la formation sont entièrement protégés devraient-ils plus tard besoin ou envie de passer leur solution sur site.

rh emc  , qui fournit   Responsables RH et les employés ayant plus d'outils pour automatiser les processus RH et permet   à recentrer les efforts sur davantage d'activités d'importance stratégique. La nouvelle   version inclut un assistant de correspondance pour rationaliser employé   communications soit par le courrier traditionnel ou par e-mail. Il a également   inclut des fonctionnalités en libre-service supplémentaires (comme la possibilité de personnaliser   libre-service de données Pour en savoir plus

SalesLogix et ACT! Officiellement sous la marque Best Software Partie 2: Défis et recommandations des utilisateurs


L'entreprise doit définir clairement ses plans et le calendrier d'intégration pour chacun de ses produits. Sinon, il peut faire face à la confusion et / ou de l'anxiété parmi ses deux clients actuels et potentiels ainsi que dans ses revendeurs à valeur ajoutée.

rh emc  en vigueur pour         comptabilité, RH / Paie et de la finance. Pourtant, Sage a un notable         PME clientèle fabrication, en particulier à l'extrémité inférieure de l'         spectre. Pour compléter l'offre de meilleur logiciel devrait permettre au vendeur         de consolider sa position dans son marché cible. Alors que d'autres fournisseurs tels         comme Epicor Software et Microsoft ont essayé de déplacer         haut de gamme, Pour en savoir plus

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rh emc  un examen, les départements RH en œuvre des systèmes d'automatiser et de forcer le processus d'examen comme un moyen de résoudre ce problème. L'objectif des systèmes de gestion de la performance est à la fois d'automatiser le processus d'examen des employés et commentaires de liaison à la performance organisationnelle. L'objectif est de vérifier si les employés prennent des mesures définitives pour atteindre leurs objectifs de rendement déterminés, s'il existe des plans de succession sont Pour en savoir plus

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Ce guide de référence donne un aperçu des fonctions de comptabilité et fonctions actuellement disponibles sur le marché aujourd'hui pour les petites et moyennes entreprises (PME). Il vous aidera à déterminer qui possède votre organisation a besoin et n'a pas besoin.

rh emc  (RH) de l'homme Applications RH suivre des informations détaillées pour chaque employé. Si les utilisateurs doivent suivre les qualifications, la formation et d'autres activités pour les employés, ils nécessitent sans doute une certaine forme d'application RH. traitement de la paie au Canada Si votre entreprise a des employés canadiens, vous aurez besoin d'un système de paie qui répond à divers règlements canadiens. Cette catégorie couvre certaines des exigences les plus courantes. entrée de Pour en savoir plus

Libérer la valeur des compétences: Un regard sur la gestion axée sur les compétences


Est-ce que votre entreprise connaît les compétences qu'il a et ceux dont elle a besoin pour soutenir la croissance de l'entreprise? TEC analyste Sherry Fox regarde comment une approche axée sur les compétences peut vous aider à développer des modèles de compétences pour toutes vos positions, la carte et évaluer les compétences de votre personnel, d'identifier et de combler les lacunes critiques dans les compétences, ainsi que d'améliorer l'ensemble de vos capacités de placement et le développement des compétences pour la réussite organisationnelle.

rh emc  au sein d'une organisation RH où une approche de gestion axée sur les compétences peuvent être utilisées: Recrutement -A axée sur les compétences recrutement approche repose sur l'utilisation d'une série d'outils d'évaluation pour identifier non seulement les compétences techniques d'un candidat, mais aussi ses capacités comportementales. Cette approche repose sur la construction de profils d'emploi complexes qui se penchent sur les responsabilités et les activités de l'emploi et les Pour en savoir plus

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Lorsque les petites et moyennes entreprises magasiner pour en ressources humaines (RH) des solutions, leurs principales considérations sont s'il faut aller pour une solution hébergée ou non hébergé, ou tout simplement pour externaliser les fonctions RH au total. Il est important de connaître les avantages et les inconvénients de chacun avant de faire un choix.

rh emc  PME d'acheter des solutions RH qui s'adaptent à leurs besoins fonctionnels. En outre, pour rester compétitif avec les grandes entreprises, les PME doivent compter sur les fournisseurs pour prix de leur logiciel en fonction d'un budget plus petit et pour répondre aux exigences SMB. Une PME a les mêmes options à choisir qu'une grande entreprise a quand il s'agit du type de système de RH à mettre en œuvre. Par exemple, une PME peut choisir un (ou intégrés) solution tout-en-un à utiliser en Pour en savoir plus

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rh emc  pratiques en matière de RH et parce qu'il faut du temps pour les tendances à devenir un phénomène de masse, nous avons le temps d'étudier et d'analyser leurs résultats par des études de cas et décider d'accepter ou de refuser une pratique particulière. En d'autres unités ou départements, comme la logistique, le marketing et les finances, les affaires tendances progresser à un rythme plus rapide et les entreprises doivent décider rapidement de les appliquer ou non. Quand un nouveau paradigme Pour en savoir plus