Mot de passe oublié?
|
|
|
|
Accueil
Connexion impossible.
Veuillez vérifier votre nom d’utilisateur ainsi que votre mot de passe et essayez de nouveau. Si vous n’avez pas de compte TEC, inscrivez-vous maintenant.

Free software comparison template sample

Documents en vedette liés à » rh part de marche


Centre d'évaluation de logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) / Human Resources Management System (HRMS)
Centre d'évaluation de logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) / Human Resources Management System (HRMS)
Définissez vos besoins en matière de logiciels de gestion des ressources humaines (GRH). Comparez les différents éditeurs — et identifiez la meilleure solution pour vos besoins.


« SAP HR ou Peoplesoft HR ? »
« SAP HR ou Peoplesoft HR ? »
Comparez les solutions ERP/PGI leaders et challengers, telles que SAP HR et Peoplesoft HR.


Documents liés à » rh part de marche


Gestion des talents 101 : Au-delà des RH
Lisez cet article pour en apprendre davantage sur les nouvelles méthodes de gestion des talents en les comparant aux RH traditionnelles. Habituellement, les compagnies géraient leurs ressources humaines avec quelques outils de base, dont la très populaire feuille de calcul. Mais travailler avec ces systèmes disparates menait souvent à des erreurs et ralentissait la gestion des employés. Aujourd’hui, la gestion des talents est très différente.

RH PART DE MARCHE: 101 : Au-delà des RH Gestion des talents 101 : Au-delà des RH Sherry Fox - 20 juin, 2011 Read Comments Dans les années 1950 à 1980, les compagnies à la recherche d’employés affichaient simplement des annonces sur la devanture de leur magasin, restaurant ou bureau et attendaient que les candidats se présentent avec leur c.v. Les entrevues se résumaient souvent à demander aux candidats s’ils pouvaient effectuer une certaine tâche. Si la réponse était «　oui　», ils étaient engagés, et
20/06/2011 15:17:00

Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique
Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH à jouer un rôle stratégique dans les affaires de la société qui conditionne leur mise en place.

RH PART DE MARCHE: des investissements dans les RH en période de crise économique Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique Source : SAP Type de document : White Paper Description : Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au
12/11/2009 16:08:00

Le modèle de recherche pour la gestion des talents de TEC - Ce que les utilisateurs veulent savoir
Nos analystes vous offrent un tout nouvel espace de recherche pour la gestion des talents. Lisez cet article pour obtenir un résumé de ce que vous y trouverez. Les analystes de TEC vous offrent un tout nouvel espace de recherche pour la gestion des talents, une des multiples facettes de la gestion du capital humain. Voici un résumé de ce que vous y trouverez.

RH PART DE MARCHE: 101 : Au-delà des RH | La veille économique : c’est dans la poche, 2e partie | La veille économique : c’est dans la poche | Pourquoi les entreprises devraient-elles gérer leurs contrats prudemment? | Les logiciels libres et gratuits pour la BPM : L'offre et la demande | Je veux mon nuage privé | Le décompte des 5 tendances en technologie des RH |
20/06/2011 15:22:00

Les nouveaux visages du manager
Ce document représente la synthèse de 40 entrevues menées auprès de 25 entreprises où se dessine, grâce au témoignage des participants, les nouveaux visages des managers dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

RH PART DE MARCHE:   baby-boomers,   fonction rh,   gestionnaire,   manager,   management,   gestion des talents,   drh,   talents,   gestion,   responsable ressources humaines,   gestion ressources humaines,   management ressources humaines,   formation ressources humaines,   emploi ressources humaines,   politique ressources humaines,   grh ressources humaines,   conseil ressources humaines,   gestion des ressources humaines,   ressource humaines Source: Technomedia Formation Inc. Learn more about
07/06/2010 16:34:00

Modéliser & Exécuter : Un moyen plus simple et plus rapide de développer vos applications métier sur-mesure à base de processus
Lisez ce livre blanc pour comprendre l'approche

RH PART DE MARCHE: tendances en technologie des RH
08/05/2012 14:05:00

Veille économique, vous dites? Vous avez besoin d’un data geek
Lisez cet article pour apprendre comment les choisir bonnes personnes pour exploiter vos outils de veille économique. Les compagnies deviennent de plus en plus orientées vers la gestion de données. L’information, ainsi que son analyse, est précieuse tandis que les compagnies tentent d’améliorer leurs mécanismes afin d’obtenir une vision complète du rendement de leur entreprise.

RH PART DE MARCHE: 101 : Au-delà des RH | La veille économique : c’est dans la poche, 2e partie | La veille économique : c’est dans la poche | Pourquoi les entreprises devraient-elles gérer leurs contrats prudemment? | Les logiciels libres et gratuits pour la BPM : L'offre et la demande | Je veux mon nuage privé | Une ballade dans les nuages | La veille économique en code source libre : l'évolution tranquille | Qui a besoin du RCI? | La vérité au sujet de l’exploration de données |
08/09/2011 11:11:00

La veille économique : c’est dans la poche, 2e partie
Cet article détaille l'expansion des systèmes de BI mobile et explique certaines des caractéristiques et considérations ainsi que certains défis concernant l'utilisation de ces solutions. Cet article détaille l’expansion des systèmes de BI mobile et explique certaines des caractéristiques et considérations de même que certains défis concernant l’utilisation des solutions de BI mobile.

RH PART DE MARCHE: 101 : Au-delà des RH | La veille économique : c’est dans la poche | Pourquoi les entreprises devraient-elles gérer leurs contrats prudemment? | Les logiciels libres et gratuits pour la BPM : L'offre et la demande | Je veux mon nuage privé | Une ballade dans les nuages | La veille économique en code source libre : l'évolution tranquille | Qui a besoin du RCI? | La vérité au sujet de l’exploration de données |
17/05/2011 13:31:00

L’ERP mis à nu : Les technologies sous-jacentes
Dans son plus simple appareil, un progiciel de gestion intégré (PGI, en anglais ERP pour Enterprise Resource Planning) fournit un environnement interactif dont le but est d’aider les entreprises à gérer et analyser tous les processus de fabrication de produits. Ces processus couvrent, entre autres, la gestion d’inventaire, la prise de commandes et la comptabilité.

RH PART DE MARCHE: L’ERP mis à nu : Les technologies sous-jacentes L’ERP mis à nu : Les technologies sous-jacentes P.J. Jakovljevic - 14 avril, 2008 Read Comments Introduction Un progiciel de gestion intégré (PGI, en anglais ERP pour Enterprise Resource Planning ) n’est en fait que le simple agrégat d’applications logicielles qui automatisent les différentes fonctions de gestion que l’on retrouve au sein d’une entreprise, comme par exemple la comptabilité, les finances et les ressources humaines. Dans le
14/04/2008

Jouer à l'avocat du diable avec les techies d'un éditeur innovateur
Plutôt que de suivre la route habituelle et d'écrire des analyses sur les tendances principales du marché, nous avons décidé de demander l'opinion et les approches des éditeurs. IFS a rejoint la discussion au sujet de la conception de l'expérience client.

RH PART DE MARCHE: Jouer à l'avocat du diable avec les techies d'un éditeur innovateur Jouer à l'avocat du diable avec les techies d'un éditeur innovateur P.J. Jakovljevic - 5 août, 2009 Read Comments Introduction La suite d'articles dans lesquels Technology Evaluation Centers ( TEC ) demande aux éditeurs de donner leur opinion sur les tendances du marché a attiré l'attention et a provoqué des réactions auprès des lecteurs et des éditeurs. Infor et IFS ont été les premiers à répondre (voir Two Stalwart
05/08/2009

Réussir la vente au détail inter-canaux : 4 concepts à maîtriser
Lisez cet article pour connaître les quatre concepts à retenir pour tirer profit de la vente inter-canaux et attirer de nouveaux clients. La vente au détail inter-canaux est un excellent moyen d’attirer différents types de clients, mais encore faut-il savoir comment s’en servir! Lisez cet article pour connaître les quatre concepts à retenir pour tirer profit de la vente inter-canaux.

RH PART DE MARCHE: Réussir la vente au détail inter-canaux : 4 concepts à maîtriser Réussir la vente au détail inter-canaux : 4 concepts à maîtriser Phil Reney - 18 juin, 2012 Read Comments Les détaillants qui veulent aller au-delà de l’échelle locale doivent fidéliser leur clientèle avec plus d’une stratégie de vente; c’est ce que demandent les clients d’aujourd’hui. Plusieurs détaillants ont entrepris des démarches pour attirer différents types de clients grâce à de multiples moyens de vente,
18/06/2012 09:33:00

La gestion des informations d’entreprise : faire face à la crise et assurer sa réussite future
Les dirigeants d’entreprise doivent définir rapidement la position de leur entreprise sur la stratégie de gestion des informations et éclaircir leur situation actuelle. Quels sont les impératifs actuels, les délais et les obstacles d’aujourd’hui qui freinent les objectifs de demain? Parvenir à une gestion optimale de vos informations d’entreprise est un processus à la fois permanent et propre à chaque entreprise.

RH PART DE MARCHE: tendances en technologie des RH
13/11/2009 13:58:00

Use this index to search for white papers related to commonly used search terms A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Others 
Recherches récentes
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Others
A: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
B: 1 2 3 4 5 6 7
D: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
F: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
G: 1 2 3 4 5 6 7 8
H: 1 2 3 4 5
I: 1 2 3 4 5 6 7 8 9
J: 1 2 3
K: 1 2
M: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
N: 1 2 3 4 5 6
O: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
P: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
Q: 1 2 3
R: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
T: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
U: 1 2
V: 1 2 3
W: 1 2
X: 1
Y: 1
Z: 1
Others: 1 2


©2013 Centres d'évaluation de la technologie inc. Tous droits réservés. Moteur de recherche alimenté par Google