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Gestion des ressource humaines (GRH)

Human Resources encompasses all the applications necessary for handling personnel-related tasks for corporate managers and individual employees.  Modules will include Personnel Management, Benefit Management, Payroll Management, Employee Self Service, Data Warehousing and Health & Safety.  

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PGI/ERP - Conception de produit à la demande (ETO)


The simplified definition of enterprise resource planning (ERP) software is a set of applications that automate finance and human resources departments and help manufacturers handle jobs such as order processing and production scheduling. ERP began as a term used to describe a sophisticated and integrated software system used for manufacturing. In its simplest sense, ERP systems create interactive environments designed to help companies manage and analyze the business processes associated with manufacturing goods, such as inventory control, order taking, accounting, and much more. Although this basic definition still holds true for ERP systems, today its definition is expanding. Today’s leading ERP systems group all traditional company management functions (finance, sales, manufacturing, and human resources). Many systems include, with varying degrees of acceptance and skill, solutions that were formerly considered peripheral such as product data management (PDM), warehouse management, manufacturing execution system (MES), and reporting. During the last few years the functional perimeter of ERP systems began an expansion into its adjacent markets, such as supply chain management (SCM), customer relationship management (CRM), business intelligence/data warehousing, and e-business, the focus of this knowledge base is mainly on the traditional ERP realms of finance, materials planning, and human resources. The foundation of any ERP implementation must be a proper exercise of aligning customers' IT technology with their business strategies, and subsequent software selection.

select human resources  strategies, and subsequent software selection. Pour en savoir plus

Best Software fournit plus Insights à ses partenaires (Ainsi que sur le marché)


Plusieurs mois après avoir dévoilé son «client et / ou partenaire pour la vie" plan de stratégie à la fin de l'année 2002, Best Software a récemment organisé ses premiers Insights annuels de la conférence 2003 et a informé ses partenaires sur les mesures réelles de l'exécution de sa stratégie visant à se soutenir contre l'inévitable face-off contre Microsoft Business Solutions.

select human resources  améliorations comprennent:     Best Select Partner , une échelle de l''entreprise offre conçue pour récompenser les partenaires     pour leur loyauté envers meilleurs produits et services logiciels. Les avantages comprennent     un pourcentage accru de la commercialisation des fonds de coopération, la marge supplémentaire     sur les nouvelles ventes à la clientèle, la formation gratuite du produit et la considération prioritaire pour     pistes nouvelles, la Pour en savoir plus

Mises à jour Geac comptables et applications Human-Resources - SQL Release 6.0 Simplifie les achats et services en ressources humaines pour les moyennes entreprises


Geac SmartEnterprise Solutions publié une version actualisée de ses ressources humaines et les applications comptables pour les entreprises de taille moyenne au début de Janvier. Finance et RH SQL version 6.0 sont disponibles immédiatement, ainsi qu'un ensemble d'applications en libre-service pour les employés qui s'intègrent à la suite. Geac SmartEnterprise, une division de Geac Computer Corp, a acquis la suite SQL année dernière de Clarus Corp

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Emporte-pièce Solutions ne sera pas coupé avec le Mid-Market Première partie: Les relations historiques


Les petites entreprises, comme leurs grands frères, doivent signifie une certaine différenciation sur le marché, et qui ne sera pas atteint en mettant en œuvre une solution d'affaires coupé et séché dans un "cookie cutter", "moi aussi" approche de déploiement

select human resources  (par exemple, Fast Forward , Select , accéléré , On Board , Genesis , etc.) Toutes visent à le rendre plus rapide, plus simple et moins coûteux pour les entreprises sous quelques centaines, voire quelques dizaines de millions de dollars pour les utiliser. Cependant, tous ces généralement ont également impliqué une certaine forme de compromis au nom de l''opportunisme. Les caractéristiques abandonnés auront été fonctionnalités, de personnalisation, les options de plate-forme, Pour en savoir plus

PeopleSoft Revamps monde entier pour ses Mid-Market Conquête "Express" Première partie: Annoucements récentes


Au milieu d'un vacarme s'intensifie dans le mid-market, avec tous les acteurs Tier One fournit des solutions sur mesure pour les petites entreprises et moyennes entreprises (PME) et Tier One et Tier incombe trois vendeurs qui défendent leur territoire, PeopleSoft semble avoir jeté un autre coup en utilisant son acquisition de l'ancien JD Edwards.

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Amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes


Mariano Bernárdez, expert en amélioration de la performance, a été interviewé à Buenos Aires (Argentine) par apprentissage Verónica Inoue d'examen. Inoue a demandé Bernardez de son nouveau livre, Tecnología del Desempeño Humano (Human Performance Technology), et comment ce problème affecte le marché latino-américain.

select human resources  des performances humaines en identifiant les lacunes amélioration des performances humaines en identifiant les lacunes class=art_FeaturedAuthor> vedette Auteur - Vernica Inoue - le 16 Juillet, 2007 Verónica Inoue: Pourquoi la technologie de la performance humaine (HPT) modèle mis en œuvre dans les entreprises aux États-Unis et d''autres pays développés, mais pas dans les organisations en Amérique latine et en Espagne Mariano Bernádez : Méthodologie et pratique sont deux choses très Pour en savoir plus

Système de gestion des Ressources humaines (RH) Modèle de RFI/RFP


Personnel Management, Benefits, Payroll, Employee Self-Service, Data Warehousing, Health and Safety, Workforce Management, Training, Product Technology, and other criteria for Human Resources applications

select human resources  (HR) Management System software selection projects. Features and functions included in this Human Resources (HR) Template: Personnel Management Benefits Payroll Employee Self-Service Data Warehousing Health and Safety Workforce Management Training Product Technology and other criteria for Human Resources applications This functional and technical requirement set template covers industry-standard functional criteria of Human Resources (HR) that can help you easily gather and prioritize your business needs Pour en savoir plus

Assurances


La prestation d’assurances est probablement une des activités économiques les plus anciennes, apparaissant peu de temps après l’arrivée du troc et se développant comme un moyen pour protéger les marchands des événements imprévus (catastrophes naturelles, vols, etc.). On retrouve des traces de négociants qui utilisaient les assurances pour la gestion du risque dès le troisième millénaire avant notre ère.

De nos jours, l’assurance est un des domaines les plus complexes du secteur financier, couvrant une grande variété de risques, tant pour les activités personnelles que d’affaires. La plupart des compagnies d’assurance offrent des produits similaires, ce qui rend la concurrence féroce. Voici certaines caractéristiques du secteur de l’assurance :

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6 spécialistes, 6 domaines de l'industrie: les tendances pour 2008 et 2009


Dans une enquête sur les tendances à venir en matière de gestion du personnel, l'examen d'apprentissage a demandé six experts dans l'industrie six grands domaines une question simple: qu'est-ce que vous pensez que les principales tendances dans [domaine] seront pour 2008 et 2009? Voici leurs réponses.

select human resources  spécialistes, 6 domaines de l''industrie: les tendances pour 2008 et 2009 La Revue apprentissage demandé spécialistes de six grands domaines de l''industrie à partager leurs réflexions sur la façon dont ils voient les différents domaines de la gestion des employés évolution dans un avenir proche. La question, envoyé par e-mail, était simple: que pensez-vous les grandes tendances de [domaine] seront pour 2008 et 2009? Voici quelques-chacun de leurs réponses. ressources humaines (RH) Stratégies Pour en savoir plus

PGI/ERP - Municipalités


In this model, we assume the municipality controls water, sewers and roads. We assume also that it collects municipal or county taxes and manages many of its own assets such as vehicles and water treatment plant. ERP software for Municipalities nearly always includes Finance, Customer Care and Billing For a complete municipal ERP suite, the following modules are usually included: - Human Resources - Maintenance Management - Asset Management - Project Management ( including Grant Management) - Quality Management - Analytics - Product Technology Of the above, Project and Quality Management modules may not be required for smaller Municipalities.  

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PGI/ERP - Industrie de la mode et du vêtement


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Fabrication de produits pétrochimiques


Les compagnies de l’industrie de la fabrication de produits pétrochimiques gèrent l’exploitation et les processus qui transforment le pétrole brut et d’autres matières premières en produits pétrochimiques. On retrouve deux catégories principales de compagnies pétrochimiques :
  • Les compagnies qui raffinent le pétrole de même que d’autres matières premières et qui les convertissent en produits chimiques de base comme l’éthylène;
  • Les compagnies qui utilisent ces produits chimiques de base pour créer des matériaux qui peuvent ensuite être utilisés dans d’autres industries pour produire des produits finis comme les plastiques, les détergents, la peinture, les fertilisants, le polyester, etc.


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PeopleSoft muscles du bâtiment pour surmonter les Rough Patch Partie 3: Marchés cibles, Alliances, et la concurrence


Dans le cas de PeopleSoft, le fait demeure qu'il est toujours l'offre best-écoute (en termes de prix, les extensions verticales, de personnalisation, de l'approche de services professionnels, etc) pour les besoins des grandes entreprises axées sur le service, ou pour 'greenfield' sites. Toutefois, afin de mettre les choses dans la bonne perspective, il faut garder à l'esprit que le chiffre d'affaires de licence de PeopleSoft en 2001 était encore inférieur au chiffre d'affaires correspondant en 1998, époque où la société était seulement un joueur SIRH / ERP.

select human resources  muscles du bâtiment pour surmonter les Rough Patch Partie 3: Marchés cibles, Alliances, et la concurrence fonctionnalités CRM /> PeopleSoft         Muscles du bâtiment pour surmonter The Rough Patch         Partie 3: Marchés cibles, les alliances, et de la concurrence          Photos          P.J.         Jakovljevic         - Juin 24, 2002 événement         Résumé A         le début de l''année 2001, PeopleSoft Inc. Pour en savoir plus

Glossaire des applications d'entreprise Terminologie Deuxième partie: Just-in-Time pour Extensible Markup Language


Comme les systèmes d'applications d'entreprise développées au fil du temps, un flux continu d'une nouvelle terminologie surface. Il s'agit d'un glossaire de ces termes.

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PeopleSoft muscles du bâtiment pour surmonter les Rough Patch Partie 2: Impact sur le marché


Avec un grand investissement dans l'architecture faite au début, PeopleSoft a jusqu'ici résisté à la crise sur le marché et a gagné du terrain en rendant ses applications de base un choix convaincant. Toutefois, la société a tenté le sort avec vantant que son architecture de produit, il serait balles à la faiblesse de l'économie, ce qui rend le marché le récompenser à ce stade pour être la tête d'affiche d'une réussite dans l'environnement difficile. Il ne faut pas être surpris par représailles sévères impulsive du marché une fois la magie pure Internet était bosselée avec les derniers résultats apprivoisés.

select human resources  muscles du bâtiment pour surmonter les Rough Patch Partie 2: Impact sur le marché PeopleSoft         Muscles du bâtiment pour surmonter les Rough Patch         Partie 2: Impact Market |          Photos          P.J.         Jakovljevic         - 20 Juin 2002 événement         Résumé A         le début de l''année 2001, PeopleSoft Inc . (NASDAQ: PSFT), l''un des         principaux fournisseurs d''applications Pour en savoir plus