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 son recrutement


En pensant à l'externalisation de votre processus de recrutement entier? Voici ce que vous devez savoir
Alors que les organisations deviennent plus grandes et conquérir de nouveaux marchés et territoires, ils peuvent trouver qu'il est plus difficile de répondre à

son recrutement  fournisseur de services et son client doit voir leur relation d'affaires comme un partenariat. Une bonne compréhension de la stratégie commerciale actuelle et future de l'organisation et leur profil commercial changeant potentiel est important avant de conclure une entente contractuelle. Les deux parties doivent être d'accord concernant les attentes, la communication, la gouvernance et les processus. Avoir le cabinet d'externalisation signent un accord de niveau de service (SLA) aidera à définir les

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Recrutement et dotation en personnel

Recruitment and Staffing functionality allows the user to select and hire the right people with the right skill sets, as well as track the information regarding their recruitment for later analysis. It covers criteria such as Organization Structures and Modeling, Corporate Branding, Sourcing, Applicant Tracking, Assessment and Selection, Governance and Compliance, Vendor Management Systems (VMS) Portal, Recruitment Analytics and Reporting, and Product Technology. 

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La puissance derrière SHL Talent Analytics


De nombreuses organisations ne comprennent pas l'efficacité de leurs programmes de gestion des talents par rapport à leurs concurrents. SHL Talent Analytics change la manière dont les organisations pensent à leur talent en ajoutant une nouvelle dimension aux analyses de talents. TEC analyste Sherry Fox se penche sur la façon dont ce système donne un aperçu des talents pilotés par les données qui aident les entreprises à mieux comprendre leur «meilleur atout» et améliorent les performances de l'entreprise.

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Sélection et du personnel de maintien de l'entrepôt


Notre question est: la méthodologie de recrutement traditionnel ne fonctionne pas, alors pourquoi continuons-nous de l'utiliser avec un de nos processus les plus importants dans l'organisation? Nous devons changer notre mentalité et commencer par se concentrer davantage sur ce qu'une personne a besoin de faire, plutôt que ce qu'ils ont.

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KronosWorks 2011: Au-delà Horloges pour la gestion de la main-d'oeuvre moderne


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