Les centres de services partagés RH nouvelle génération

Ce n est pas un secret que mettre en oeuvre des centres de services partagés RH peut aider les entreprises à générer une valeur ajoutée significative via des économies de coûts et une efficacité améliorée. Réaliser pleinement le potentiel de ces centres nécessite de remplir certaines conditions. Ce texte porte sur les meilleures pratiques qui permettent aux entreprises de réaliser la valeur ajoutée liée à ces centres.
  • Écrit par :
  • Date de publication :
  • ((Date de publication originale) )
 
comments powered by Disqus


Publications vedettes:

Reaping the Benefits of Next-generation Dashboards

The old approaches for collecting, assimilating, and delivering business intelligence (BI) data have not kept pace with today’s increasing demand for rapid decision making. Many companies use static reports and ad hoc queries, but fewer companies use dashboards and portals—which often lack the interactivity required for navigation and visualization of business data. Learn how a next-generation dashboard solution can help.
  • Écrit par :
  • Date de publication :

Vous pourriez être intéressé par ces documents associés:

Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique

Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH à jouer un rôle stratégique dans les affaires de la société qui conditionne leur mise en place.
  • Écrit par :
  • Date de publication :

Réussir dans la nouvelle réalité économique

Tout en luttant pour survivre durant une période de volatilité économique sans précédent, les entreprises doivent gérer deux pressions contradictoires : une complexité et une responsabilité croissantes. Pour progresser dans l’environnement actuel, elles doivent voir clairement, penser clairement et agir clairement. En résumé, les entreprises les mieux gérées doivent être des entreprises claires.
  • Écrit par :
  • Date de publication :

Les ressources humaines face à l’accumulation des données

Les entreprises travaillent de plus en plus avec des outils en ligne. L’utilisation de logiciels informatiques ainsi que d’applications en ligne est facilitée pour les professionnels comme pour leurs clients. Ainsi, la capacité d’analyser et d’exploiter les informations collectées s’impose comme une priorité dans le monde de l’entreprise. En tête des services en pleine mutation : celui des ressources humaines.
  • Écrit par :
  • Date de publication :