Les centres de services partagés RH nouvelle génération

  • Source : SAP
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Ce n est pas un secret que mettre en oeuvre des centres de services partagés RH peut aider les entreprises à générer une valeur ajoutée significative via des économies de coûts et une efficacité améliorée. Réaliser pleinement le potentiel de ces centres nécessite de remplir certaines conditions. Ce texte porte sur les meilleures pratiques qui permettent aux entreprises de réaliser la valeur ajoutée liée à ces centres.

Publications vedettes:

Reaping the Benefits of Next-generation Dashboards

The old approaches for collecting, assimilating, and delivering business intelligence (BI) data have not kept pace with today’s increasing demand for rapid decision making. Many companies use static reports and ad hoc queries, but fewer companies use dashboards and portals—which often lack the interactivity required for navigation and visualization of business data. Learn how a next-generation dashboard solution can help. Pour en savoir plus

Social Media for Lead Generation

  • Source : Marketo
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Using social media to brand your business isn’t groundbreaking anymore. Been there, done that? But although social is still important for branding and generating buzz, it’s increasingly used for lead generation. Learn what types of messaging work best on which channels. Pour en savoir plus

MSP Guide: Generating Service Revenue from IT Monitoring

Managed service providers (MSPs) can monetize their investment in monitoring to enhance their services and increase profitability.

This document suggests ideas for adding IT monitoring services to a portfolio of offerings. It looks at monitoring all aspects of IT infrastructure, including servers, storage, network, security, and applications, in a unified manner that aligns with customer business services.

This document also posits the idea that using a next-generation integrated... Pour en savoir plus

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Arguments en faveur des investissements dans les RH en période de crise économique

  • Source : IDC
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Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines s occupe surtout de la gestion du cycle de vie des employés. La mise en place de systèmes de RH permet à ce service d épauler les décisionnaires en leur fournissant de précieux renseignements sur les tendances relatives au personnel, le coût des prestations sociales et les écarts de compétences. C’est donc le potentiel de ces systèmes de RH à jouer un rôle stratégique dans les affaires de la société qui conditionne leur mise en... Pour en savoir plus

Réussir dans la nouvelle réalité économique

  • Source : SAP
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Tout en luttant pour survivre durant une période de volatilité économique sans précédent, les entreprises doivent gérer deux pressions contradictoires : une complexité et une responsabilité croissantes. Pour progresser dans l’environnement actuel, elles doivent voir clairement, penser clairement et agir clairement. En résumé, les entreprises les mieux gérées doivent être des entreprises claires. Pour en savoir plus

Les ressources humaines face à l’accumulation des données

Les entreprises travaillent de plus en plus avec des outils en ligne. L’utilisation de logiciels informatiques ainsi que d’applications en ligne est facilitée pour les professionnels comme pour leurs clients. Ainsi, la capacité d’analyser et d’exploiter les informations collectées s’impose comme une priorité dans le monde de l’entreprise. En tête des services en pleine mutation : celui des ressources humaines. Pour en savoir plus
 
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