Por Phil Simon
En la medida en que las organizaciones reconsideran sus niveles de personal, los empleados tienen más responsabilidades con menos recursos. Además de reducir el número de empleados, muchas organizaciones están reduciendo sus costos en actividades relacionadas con ellos, aún si ello puede general beneficios de largo plazo. Algunos ejemplos incluyen capacitaciones en aplicaciones, viajes de relaciones e intercambio de mejores prácticas. Este artículo discutirá la creciente importancia, beneficios y riesgos relacionados con la capacitación de empleados con respecto a los sistemas empresariales, en tiempos de recensión.
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