Prestaciones

Administrarás mejor el capital humano

by P.J. Jakovljevic ... los asuntos mundanos relacionados con el personal, como contrataciones, políticas de empleo, pago de nómina, planes de retiro y prestaciones; ha comprendido ... http:/.../Research/ResearchHighlights/HumanResources/2006/09/research_notes/es/TU_HR_PJ_09_26_06_1.asp - 21k Summary: Durante mucho tiempo, se ha pensado que el departamento de recursos humanos es un mal necesario. Sin embargo, en la actualidad, los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS) han llegado a abarcar contratación, gestión de las competencias, gestión del tiempo de capacitación y gestión del desemp

Maximizando la eficiencia de marketing, Infor CRM Epiphany

by Clemente Magliola ... Con Infor CRM el gerente de marketing se beneficia con las prestaciones de planeamiento robustas, desde el alto nivel estratégico hasta los programas y ... http:/.../es/Research/ResearchHighlights/CRM/2008/12/research_notes/es/PN_CR_XCM_12_03_08_1.asp - 8k Summary: Infor introduce nueva solución de CRM para maximizar la eficiencia en el marketing. La Gestión para los recursos de marketing de Infor CRM Epiphany ayuda a los departamentos de marketing a garantizar que las actividades se realicen en tiempo y conforme al presupuesto.

El sospechoso poco común de la gestión del capital humano

by P.J. Jakovljevic ... Así, Infor HCM permite que las empresas automaticen sus procesos clave, como RRHH, prestaciones y nómina, además de que ofrece capacidades como autoservicio ... http:/.../Research/ResearchHighlights/HumanResources/2006/10/research_notes/es/PN_HR_PJ_10_12_06_1.asp - 30k Summary: Con su producto Infor Human Capital Management (HCM) 3.0, Infor ha logrado combinar los aspectos estratégico y de las transacciones de recursos humanos con una integración planeada en sus soluciones de extensiones y planificación de los recursos de la empresa más representativas, para que los cliente

La selección de software de recursos humanos no tiene mayor ...

by F. Jay Fox ... delinear las funciones empresariales que se tratan, como seguimiento de los solicitantes y contratación, administración de prestaciones, administración de ... http:/.../ResearchHighlights/HumanResources/2007/10/research_notes/es/TU_HR_ER_XFJ_10_29_07_1.asp - 29k Summary: El enfoque correcto y una guía le permitirán evaluar y seleccionar un sistema de gestión de recursos humanos que sea adecuado para su empresa.

¿Gestión del desempeño y de las remuneraciones como núcleo de ...

by P.J. Jakovljevic ... La serie por red que ofrece este vendedor, PeopleComeFirst, simplifica las actividades de RRHH, administración y pagos de prestaciones, procesamiento de ... http:/.../Research/ResearchHighlights/HumanResources/2006/09/research_notes/es/TU_HR_PJ_09_28_06_1.asp - 19k Summary: Las soluciones estratégicas de gestión del capital humano (HCM) pueden ayudar a las empresas a alinear a sus gerentes y sus empleados con los objetivos corporativos para con ello hacer que su gente represente ventaja competitiva. Actualmente existe une relación estadística y causal entre las aplicaci

Recursos humanos y tecnología

by Michael Nosil ... y las incapacidades a largo plazo, los sabáticos, las ausencias por maternidad o paternidad, los empleos compartidos y otras prestaciones, el número de ... http:/.../Research/ResearchHighlights/HumanResources/2006/06/research_notes/es/MI_HR_XMN_06_05_06_1.asp - 18k Summary: El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos.

El papel de la tecnología en los recursos humanos estratégicos

by Michael Nosil ... y las incapacidades a largo plazo, los sabáticos, las ausencias por maternidad o paternidad, los empleos compartidos y otras prestaciones, el número de ... http:/.../Research/ResearchHighlights/HumanResources/2006/06/research_notes/es/MI_HR_XMN_06_05_06_1.asp - 18k Summary: El departamento de los recursos humanos (RH) pueden, y deben, aportar al resultado neto de la organización. A través de los proveedores de servicios y tecnologías, RH puede dejar de ser un simple centro de costos para convertirse en un componente esencial para lograr objetivos corporativos.

Gobernabilidad, gestión de riesgos y cumplimiento normativo desde ...

by P.J. Jakovljevic ... con los sistemas de back-office para integrar las aplicaciones de recursos humanos (RRHH), nómina y finanzas y tratar así las prestaciones específicas de ... http:/.../es/Research/ResearchHighlights/ERP/2007/05/research_notes/es/VN_ER_PJ_05_02_07_1.asp - 26k Summary: Desde hace mucho tiempo, SAP AG se ha comprometido para hacer que el cumplimiento normativo sea parte esencial de su serie de productos. Esto se debe a que se ha dado cuenta de que los sistemas empresariales son una herramienta importante que ayuda a las empresas a superar los retos del cumplimiento norm

El verdadero estado del mercado de gestión del capital humano

by P.J. Jakovljevic ... más amplias de gestión de capital humano/talento/fuerza de trabajo, que en casi todas sus definiciones comprende los módulos de RRHH, nómina y prestaciones ... http:/.../Research/ResearchHighlights/HumanResources/2006/09/research_notes/es/TU_HR_PJ_09_29_06_1.asp - 24k Summary: Son muchos los vendedores de gestión del capital humano (HCM) que amplían sus series de productos con el fin de abarcar más funciones. Aunque el mercado ha sido testigo de importantes consolidaciones, no se puede saber exactamente qué vendedores dominarán el panorama.

Una fuerza laboral más motivada y mejor recompensada

by P.J. Jakovljevic ... de las tareas mundanas relacionadas con el personal (como contrataciones, políticas de empleo, manejo de pagos, planes de retiro y prestaciones), ahora juega ... http:/.../Research/ResearchHighlights/HumanResources/2008/03/research_notes/es/MN_HR_PJ_03_24_08_1.asp - 20k Summary: No hay que ignorar el potencial de los sistemas de gestión de incentivos empresariales (EIM), ya que prometen un retorno de la inversión relativamente rápido y tangible, describen los errores costosos de pagos excesivos e insuficientes y reducen los gastos generales administrativos.