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文档关于 » learn hr

电子学习与组织文化


电子学习计划的成功取决于尽可能多的人民和文化组织,因为它使用的技术。几个企业的成功推行电子学习的文化因素的影响进行了讨论和说明。

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应对紧缩:如何创新有助于强生公司销售及物流公司,有限责任公司优化运力


全球运输组织,强生(Johnson&Johnson)的一个部门,成功地处理与全球运输紧缩。它的成功作出贡献的因素包括运营商,其推动创新,其采用的技术与方法来。

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数据挖掘:背后的eCRM


从不起眼的开端人工智能,数据挖掘已经成为成为一个可行的和日益流行的工具,把工作的数据。数据挖掘是一个集技术自动化的勘探数据,并揭示隐藏的真理。

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SSA GT的BPCS V8增加了在通过合作的施普雷第2部分:对市场的影响


SSA GT大多已经实现了其最迫切的重要目标诱使现有的BPCS客户基地留在他们的维修合同。争先恐后地将BPCS ERP系统的替代解决方案的供应商可能会在一个比预期更大的障碍。

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电子学习课程设计


本文提供的设计提示目标受众,导航,目标,动机,媒体,互动,评估,美学,工具选择,和评估方面的电子学习课程。

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6专家,6个行业领域:2008年和2009年的发展趋势


在即将到来的趋势在员工管理上的一项调查,学习回顾问六六大行业的专家领域一个简单的问题:在[域名]的主要趋势将是2008年和2009年你有什么感想?这里是他们的答案。

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计算机化维护管理系统:教程 第二部分:优点和接口


ÂCMMS是一个很好的商业机会,其实施可以显着改善经营,减少设备停机时间,提高问责维护功能,并产生大量的财政节余。仔细阅读,了解如何可以完成。

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之前,您需要了解有关电子学习技术标准选择LMS


如果你打算购买学习管理系统(LMS),或升级现有的一个,你会更好地了解SCORM和AICC。了解为什么它的关键是要了解之前,你买或你可能最终与LMS这是无效和不灵活的电子学习标准。

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移动学习:是您的企业准备好了吗?


移动通信技术的普及,带来了移动学习(M-学习)的指尖。 M-学习需要学习者和轻巧便携的移动设备支持学习掘金的内容在任何时间,从几乎任何地方的流动性优势。本文回顾了引发这一趋势和技术挑战,企业必须克服实施这种学习策略的问题。

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前三个学习2013年管理趋势


学习管理是一个不断增长的市场,在某些地区和特定行业内。的可用性移动和协作学习设备和工具,以及Web 2.0技术的广泛采用,打开了一个全新的世界,供人们学习的机会。阅读这篇文章的用户的兴趣,在学习管理系统,并了解三种学习管理趋势在2013年。

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